節(jié)假日加班工資的計算方法通常為：在正常工資的基礎(chǔ)上，支付不低于正常工資300%的加班工資。

具體來說，如果一個人在節(jié)假日工作，那么他應(yīng)該得到的加班工資是正常工資的三倍。這是因為節(jié)假日是人們正常的休息時間，如果要求員工在節(jié)假日工作，就需要支付更高的工資以補償員工的付出。這種計算方式也可以激勵企業(yè)盡可能避免在節(jié)假日安排員工加班，從而保障員工的休息權(quán)益。

以一個例子來說明，假設(shè)一個員工的正常日工資是100元，如果他在一個節(jié)假日加班，那么他應(yīng)該得到的加班工資就是300元（即100元的三倍）。這樣可以有效地補償員工的付出，并激勵企業(yè)減少節(jié)假日加班的安排。

需要注意的是，不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)可能存在差異，因此具體的加班工資計算方式還需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來確定。同時，企業(yè)也應(yīng)該在保障員工權(quán)益的前提下，合理安排員工的工作和休息時間，提高員工的工作效率和滿意度。