法律主觀：

公司倒閉的，孕婦員工應該獲得補償。具體如下： 1、產(chǎn)期期間的工資必須全額支付。 2、孕期和哺乳期期間的工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇賠付的具體數(shù)額，與公司具體協(xié)商后確定。 3、經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第五十條用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的 勞動合同 的文本，至少保存二年備查。

法律主觀：

用人單位依法宣告破產(chǎn)的， 勞動合同終止 。用人單位應當向勞動者支付工資、 社會保險費 用和法定補償金。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應當將其工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）并在與女職工 解除勞動關(guān)系 時，連同 經(jīng)濟補償金 等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。如果該企業(yè)已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，應依據(jù)《生育保險規(guī)定》享受 生育保險待遇 ，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費用?？捎膳毠け救顺钟嘘P(guān)生育證明到當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費。如需律師幫助請致電。

法律客觀：

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償? （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金； （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款； （三）普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司倒閉了孕婦員工，賠償需根據(jù)具體情況而定。具體賠償步驟如下：
1、產(chǎn)期工資全額支付；
2、孕期和哺乳期期間的賠付數(shù)額由公司和員工協(xié)商確定；
3、經(jīng)濟補償金按勞動者在該公司工作的年限支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。