中小企業是什么意思?
中小企業(SmallandMediumEnterprises),又稱中小型企業或中小企,它是與所處行業的大企業相比人員規模、資產規模與經營規模都比較小的經濟單位。此類企業通常可由單個人或少數人提供資金組成,其雇用人數與營業額皆不大,因此在經營上多半是由業主直接管理,受外界干涉較少
(一) 對市場變化的適應性強; 機制靈活,能發揮 “小而專”,“小而活”的優勢
中小企業由于自身規模小,人、財、物等資源相對有限,既無力經營多種產品以分散風險,也無法在某一產品的大規模生產上與大企業競爭,因而,往往將有限的人力、財力和物力投向那些被大企業所忽略的細小市場,專注于某一細小產品的經營上來不斷改進產品質量,提高生產效率,以求在市場競爭中站穩腳跟,進而獲得更大的發展。從世界各國的類似成功經驗來看,通過選擇能使企業發揮自身優勢的細分市場來進行專業化經營,走以專補缺、以小補大,專精致勝的成長之路,這是眾多中小企業在激烈競爭中獲得生存與發展的最有效途徑之一。此外,隨著社會生產的專業化、協作化發展,越來越多的企業擺脫了“大而全”、“小而全”的組織形式。中小企業通過專業化生產同大型企業建立起密切的協作關系,不僅在客觀上有力地支持和促進了大企業發展,同時也為自身的生存與發展提供了可靠的基礎。
(二)經營范圍的廣泛性,行業齊全,點多面廣;成本較高,提高經濟效益的任務艱巨
一般來講,大批量、單一化的產品生產才能充分發揮巨額投資的裝備技術優勢,但大批量的單一品種只能滿足社會生產和人們日常生活中一些主要方面的需求,當出現某些小批量的個性化需求時,大企業往往難以滿足。因此,面對當今時代人們越來越突出個性的消費需求,消費品生產已從大批量、單一化轉向小批量、多樣化。雖然中小企業作為個體普遍存在經營品種單一、生產能力較低的缺點,但從整體上看,由于量大、點多、且行業和地域分布面廣,它們又具有貼近市場、靠近顧客和機制靈活、反應快捷的經營優勢,因此,利于適應多姿 多態、千變萬化的消費需求;在零售商業領域,居民日常零星的、多種多樣的消費需求都可以通過千家萬戶中小企業靈活的服務方式得到滿足。
(三)中小企業是成長最快的科技創新力量
現代科技在工業技術裝備和產品發展方向上有著兩方面的影響,一方面是向著大型化、集中化的方向發展;另一方面又向著小型化、分散化方向發展。產品的小型化、分散化生產為中小企業的發展提供了有利條件。在新技術革命條件下,許多中小企業的創始人往往是大企業和研究所的科技人員、或者大學教授,他們經常集治理者、所有者和發明者于一身,對新的技術發明創造可以立即付諸實踐。正因為如此,20世紀70年代以來,新技術型的中小企業像雨后春筍般出現,它們在微型電腦、信息系統、半導體部件、電子印刷和新材料等方面取得了極大的成功,有許多中小企業僅在短短幾年或十幾年里,迅速成長為聞名于世的大公司如惠普、微軟、雅虎、索尼和施樂等。
(四) 抵御經營風險的能力差; 資金薄弱,籌資能力差
流動資金占GDP比例較高
在中國經濟中,與世界情況相比,中國是商業銀行提供流動資金比例最高的國家之一,流動資金也是有風險的,比如產品是否能夠銷售出去。但是在中國形成這么一個概念,就是流動資金可以完全依靠銀行,中國流動資金占GDP70%以上,有些國家只有中國的一半左右,還有的只有中國的1/3。
流動資金貸款這么大主要有兩方面原因:原材料庫存,中間材料庫存很大;企業自有資金如公積金、保留利潤等被大量用于擴大再生產、基本建設等投資,造成流動資金就在很大程度上依賴銀行。但是據不完全統計,中小企業貸款申請遭拒率達56%。
4 發展戰略
一、以取得外部規模經濟為戰略選擇
走“小而群”的中小企業發展之路 一般認為,缺乏規模經濟優勢是中小企業相比于大企業所具有的一大顯著不足。而與大型企業產生于內部分工和專業化的規模經濟相區別,中小企業也可以通過地理上的產業聚集,亦即依據外部分工和專業化協作來獲得規模經濟效應。
例如,在外界印象中以中小企業為主導的浙江經濟發展,它的一個重要背景就是立足于一鄉一品、一縣一品乃至一市一品,將許多同類企業的生產經營活動集中在某一地區進行,因而使這些企業的生產成本、交易成本隨著整個地區產業規模的擴大而不斷降低,經濟效益大大提高,有效地構成了其在國內和國外市場的競爭能力。可見,通過企業集群化,既能夠促進其彼此之間的合作來節約交易成本和中間費用,減少生產投入,提高經濟效益,改變單個中小企業因自身規模原因而處于競爭劣勢的不利地位,又可以利用集群內企業生產經營同一產品的特點,形成具有產業特色的“地區規模經濟”,從而有力地帶動地方經濟發展。
二、實施“小而專”和“小而配”的協作 化經營戰略
一方面,與大型企業通過分工和專業化建立穩定而密切的協作關系,成為大規模、集中化生產體系的組成部分,這是中小企業在激烈競爭獲得生存和發展的最基本途徑之一,既有利于改進專業化生產技術,保證產品質量,又可以使中小企業降低生產經營成本,獲得規模經濟效益;另一方面,大型企業的發展也離不開為其提供零部件生產和服務的中小企業。
美國兩家汽車公司各有4萬和6.2萬家中小企業分別與之建立了各種協作關系,日本等公司的產品中有 70%的零部件也是由中小企業提供的。當前在我國實行市場經濟條件下,隨著經濟增長方式的轉變,國內中小企業應當摒棄“小而全”和“小而散”的經營模式, 跳出外延式擴張的窠臼,避免規模不經濟,力爭成為與大企業生產經營相配套的外圍企業,為大企業提供相關配套服務,依托大企業的規模經濟優勢,逐步走上以小補大、以專配套和專、精取勝的良性發展道路。
三、根據中小企業貼近顧客、貼近市場的有利條件,采取“小而特” 的差異化經營戰略來進行拾遺補缺
中小企業投入少,經營規模小,生產能力有限,不容易達到大企業那樣的規模經濟要求而保持成本水平的領先地位,以獲得競爭的主動權。但中小企業點多面廣、貼近顧客和市場,可以根據“人無我有、人有我優、人優我廉、人廉我特”的原則來選擇那些被大企業所忽略的細小市場進行目標營銷。
通過突出特色經營和個性營銷, 著力滿足小批量的特殊用戶需求,以與眾不同的服務或產品特點來吸引消費者,占有那些批量小、個性強、營銷微利的市場領域,從而在優勝劣汰的激烈競爭中占有一席之地。在當今國內外消費品貿易中,特色化、多樣化、個性化已成為營銷方式的主流,中小企業可以憑借其靈活高效的經營機制和顯著的經營特色,在滿足多樣化、小批量的市場需求中呈現優勢。
四、 積極推行技術創新戰略,不斷增強企業競爭能力
所謂企業的競爭優勢,說到底是由它所能為客戶創造的價值決定的,但這種價值的多少則取決于企業的核心能力——技術創新力。市場競爭與其說是產品競爭、服務競爭,不如說是技術競爭。因為通過服務及產品質量的提高和成本的降低所帶來的價值增加畢竟是有限的,只有通過技術創新開發的新產品所帶來的價值才是無限的。
鑒于在當前的國際貿易中以中小企業為主的低成本勞動力的傳統優勢正面臨越來越多的新挑戰,因此,通過技術創新保持持續的競爭優勢已成為中小企業獲得生存和發展的焦點。具體來講,中小企業應從自身的人才、資金相對不足的實際出發,堅持以市場需求為導向,一方面應積極利用科研單位、大專院校的科研、技術優勢,通過共同分享研究開發成果來促進科技盡快轉化為生產力;另一方面,由于中小企業缺乏自主開發新產品的條件和經費,因此要注意揚長避短,專注發展自己的核心專長。
例如,充分利用國內外現有高新技術改造傳統生產技術,提高產品的科技含量和資源的利用率。此外,還可以在不根本改變產品性質的前提下,對產品進行改良。例如,變化其外形、包裝,色彩、附屬物件等,對其生產加工過程進行改變、革新,從而達到降低成本、改善質量、提高企業在國內外市場上競爭能力的目的。
培育中小企業的核心競爭力,不僅要發展具有獨特競爭優勢的產品、技術和服務,還必須通過合理產權結構和制度設計,引導企業走向一條良性發展的道路。大部分中小企業屬于個人或家族私營性質,由于權力的高度集中,企業的工作經常是命令代替計劃,隨意性太強;隨著企業規模的擴大、管理層級的增加,產權制度的缺陷也日益暴露出來。
5 品牌形象
中美視覺水子認為:中小企業要發展壯大首先要 “無為”。老子思想中的“無為而治”并不是什么也不要干,管理就成功了,這顯然是錯誤。在《道德經》第六十三章中老子說“圖難于其易,為大于其細;天下難事必作于易,天下大事必作于細”,核心意思是:“不要四面出擊分散力量,要集中力量,從易事、細事做起,有所為,有所不為。”無為而治的辯證觀特別適用于中國,尤其是中小企業。
無為——有所不為。
中小企業資源不如大企業,只有集中力量于一點,從事專業化、專門化生產,在某一點上,就有可能形成相對優勢,這就是有所為,有所不為。如果中小企業不顧自己的條件,看到市場上什么賺錢就做什么,盲目地搞多元化經營,就極有可能陷入不能自拔的泥潭。
無為——不要多為。
中小企業在信息的獲取上,不如大企業便利快捷,這時中小企業寧愿靜心地去觀察等待,決不要在情況不明時盲目地行動,做了許多無用功,浪費了自己寶貴的資源,最后效果卻適得其反。
無為——不要妄為。中小企業當慎思自己的言行決策,無論是管理規章制度,還是貫徹企業文化,都必須講究少而精,做到精練、準確、有效。切忌犯了“大企業病”,否則會失去自己“小”的優勢。
歸根結底,中小企業要組建自己的品牌,問題出在老板的身上,老板思想覺悟改變了,企業就會改觀!
6 作用
1、拾遺補缺
中小型企業在滿足顧客對某些產品的少量需求或特殊需求方面,能夠發揮獨特的作用。
2、就業蓄水池
中小型企業對于勞動技能和素質的要求不像大型企業那樣嚴格,因此能吸收大量勞動力。
3、對技術革新的推動作用
競爭的壓力促使中小型企業開發具有競爭力的產品,占領各種市場縫隙,從而使不少中小型企業成為新技術開發的重要來源。
戰略思想
1、集中化經營思想;把有限的資源集中到重點經營領域,提高市場占有率。
2、快速應變的經營思想;船小好調頭是中小型企業應確立的又一個重要的觀念。
3、補缺經營的思想;
4、特色化經營的思想;開發出與大型企業有差別又有自己特點的產品,滿足顧客需求。
5、靈活經營的思想;充分利用對市場變化適應性強的特點。
6、聯合經營的思想,實施聯合經營是中小型企業應該確立的一個重要的思想。
評估模型
納稅評估模型是納稅人申報信息產生的涉稅指標基礎,實現行業指標和涉稅指標有機結合,并互相制約的具體行業數據模型。通過行業代表企業的生產工藝、生產流程和經營特點,測算出企業單位產品耗能、輔助材料消耗量、計件工資等指標參數,再采用投入產出法、關鍵部件控制法、單位產品耗材耗能測算法、計件工資控制法等方法,推算出產品產量或銷售額的線性公式或表格 ,由此分析企業生產經營規律和對各要素的依賴程度,全面準確的進行科學分析和行業指標監控。
作為國家稅務骨干企業,航天信息軟件技術有限公司通過選取具備生產經營規律的行業企業,選準計算產品產量或銷售額的關鍵指標,建立納稅評估模型進行量化分析,進一步提高稅源企業科學化、精細化管理水平。稅務會計進行納稅評估時,在企業實地采集電費、原材料耗用量等相關信息輸入模型,準確計算出企業產品產量或銷售額,避免重復無效勞動,提高企業工作效率。模型運用激發財稅人員加強學習的積極性,隨著生產工藝提高,評估模型有關參數將發生改變,這就要求稅務會計不但學會應用模型分析,還要加強對數學、經濟、企業經營管理的學習,能夠根據實際情況修訂模型參數進行測算,保證企業納稅評估的準確性。
稅務管理
對于中小企業來講,稅務管理是企業經營管理的一項非常重要的內容。隨著市場經濟日趨規范和完善,稅務管理在企業競爭中所起的作用越來越顯著。企業的稅務管理,要著重從稅務管理的方法及措施入手,通過加強稅法知識學習,從而進一步提高納稅意識,在掌握稅法理論知識的前提下,通過稅收優惠、稅收籌劃等一些合理合法的避稅方法來達到降低企業經營成本、提高財務管理水平,最終提高企業競爭力的目的。
在市場經濟條件下,市場競爭激烈,中小企業為了自身的生存和發展,必須搞好生產經營和財務管理工作,規避風險,以取得最佳的經濟效益。航信軟件與國家涉稅系統進行信息傳遞與要素延續,對企業經營過程涉及的諸多稅種(增值稅、所得稅、營業稅、消費稅、關稅、出口退稅等)進行業務處理,既可準確核算各種應納稅金進行申報納稅,提高財稅人員工作效率,也可對企業賬務、票證、經營、核算、納稅情況進行評估,更好幫助企業正確執行國家稅務政策,進行整體經營籌劃及納稅風險防范 ,為企業管理決策獻計獻策,為創利打下堅實基礎。
信息化
相比大型企業的成熟完善,中小企業在管理體系、人才配置和資本方面有著較大差距,這些成為了企業應用信息化的主要障礙。據統計,我國總計有超過四千萬的中小企業,而其中實現信息化的比例不足10%。由于缺乏信息化的支持,大多數中小企業的管理呈現粗放、混亂的狀態,導致其在市場競爭中處于下風,很容易因為大型的競爭而倒閉破產,同時也制約了中小企業的進一步發展。那么,面對日益迫切的信息化需求,中小企業應該從何處著手呢?
通過分析來看,中小型企業各種資源有限,缺乏專業財會從業人員,崗位權責劃分不夠明晰。由于業務流程相對簡單,業務與財務關聯度不高,聚焦點是希望利用簡便的經營方式,迅速降低企業成本獲取更多利潤,迫切需要一套功能實際、界面友好、操作簡潔、價格低廉的管理軟件來幫企業更好的經營,以期在耗用最少資源條件下迅速提高市場競爭力。
在國家政策的扶持下,中小企業群體正在茁壯成長。他們在信息化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理規范,這需要有中小企業專屬的信息化解決方案支持,而不能采用粗放型管理或者延續以往傳統的大型企業模式。隨著信息化技術的逐漸成熟,相信會有越來越多的中小企業加入到信息化的行列中來。
融資
俗話說“沒有聲音,再好的戲也出不來。”對于國內數千萬中小微企業來說,沒有資金,再好的項目也無法發展。中小微企業貸款難,是我國近年來制約我國中小企業發展的最主要的瓶頸。而中小企業的貸款難問題則主要是因為金融領域貸款渠道有限,企業告借無門。銀行嫌貧愛富,重大輕小,偏私向公。特別是民營企業資金基本靠自己積累,不利于企業發展,不利于企業抵抗風險。雖然國家為支持小型企業的發展,多次下調存款準備金率并降息,但此舉并沒有為缺乏資金的小微企業減輕太多負擔,融資難仍是擺在這些企業面前的一大難題。
融資難是制約中小微企業健康發展的瓶頸。如何幫助企業破解這一難題?宜信公司針對市場變化和客戶特點,積極創新小微企業融資方案,率先在全國推出具有創新性的業務——宜車貸,有效的拓寬了小微企業融資渠道,幫助了企業解決了融資難等問題。在國內來說,銀行一般不做汽車抵押貸款服務,這類服務普遍需要找民間的專業信貸機構來申請辦理。“宜車貸”汽車抵押貸款服務,是專門面向小企業、個體商戶、創業者的一項短期小額信貸服務。宜信公司推出的“宜車貸”信貸服務,其審批額度高、貸款期靈活、手續簡便快捷、無需貸前費用、體貼優質服務。
中小企業融資的28種模式
國內銀行貸款、國外銀行貸款、發行債券、民間借貸、信用擔保融資、金融租賃、股權出讓、增資擴股、產權交易、杠桿收購、引進風險投資、投資銀行投資、國內上市、境外上市、買殼上市、留存盈余、資產管理融資、票據貼現、資產典當、商業信用融資、國際貿易融資、補償貿易融資、項目包裝融資、高新技術融資、BOT項目融資、IFC國際投資、專項基金的投資、產業政策投資。
商務化
中小企業轉型電子商務是發展趨勢這點毋庸置疑,而在發展過程中企業通過電子商務中獲得的信息也逐漸增多。雖然需求增多,但是很多企業將電子商務與ERP分離開,導致企業在電子商務當中積累的信息處于游離狀態,使得企業位于殘酷競爭市場環境中的劣勢,影響業務和訂單,限制企業的高速發展。尤其是在電子商務業務上,我們必須看到這樣的趨勢,電子商務網站與ERP軟件的對接將成為發展趨勢。
企業ERP系統的作用
,企業ERP系統的作用為對企業資金流、物流和信息流所實施的優化管理。
而電子商務呢,就傳統商務而言,與企業來說增了資金流與物流的一個出入口,電子商務主要涉及的領域仍然是采購與銷售。所以,通過業務流程和組織架構的梳理,電子商務可以融入到企業供應鏈當中,并且客戶訂單、財務數據、網上支付等亦可在網絡進行。
ERP系統在企業整個業務流程中的應用為:1、決策層數據查詢與分析;2、中間層管理與控制;3、執行層業務實現。而電子商務在第3個執行層的業務實現主要表現為采購、銷售,同時提供網絡營銷輔助。
現與理想
就傳統電子商務網站來說,企業在網站發布信息、交易,但其間的交易信息企業無法管理,所以使得電商網站與企業內部ERP管理系統形成一個游離狀況,系統的分離也使得成本增加。
而理想的狀況是企業可通過電子商務ERP系統準確、及時的掌握用戶訂單等信息,對綜合數據進行處理、分析,得出市場需求及預估數據,再將此結果進行評估與反饋,最終為銷售目標等方案提供支撐。而此狀況的最大好處就是實現零庫存,減少資金占用,并且整個業務流程均在電子系統上完成,響應速度、智能化和科學性是傳統商務手段所無法比擬的。所以電子商務網站與ERP軟件對接必然成為2013年發展趨勢。
現在中小企業為什么會倒閉?
中小企業倒閉的原因多種多樣,以下列舉了幾點主要原因:
1. 資金鏈斷裂:中小企業往往資金較為緊張,一旦遇到訂單延遲、資金回籠緩慢等問題,就可能導致資金鏈斷裂,影響企業的正常運營和發展。
2. 市場環境變化:市場環境的不斷變化對企業尤其是中小企業構成挑戰。市場需求下降、競爭加劇等情況可能導致銷售下滑、利潤減少甚至虧損。
3. 管理問題:中小企業往往由創業者或家族成員管理,缺乏大型企業的專業管理經驗和人才儲備。這可能導致管理不善、運營不規范等問題。
4. 技術滯后:中小企業在技術研發上的投入相對有限,可能面臨技術落后或缺乏核心技術的問題,使得產品或服務難以滿足市場需求。
5. 人才流失:中小企業通常難以吸引和留住優秀人才,尤其是關鍵員工的離職可能對企業的穩定運營和發展產生不利影響。
需要注意的是,不同類型的中小企業面臨的倒閉原因可能有所不同,因此在分析問題時應具體分析,針對性地制定解決方案。
2015年中小企業經營困難,倒閉多少
在2015年,中小企業面臨了經營困難,出現了大量的企業倒閉現象。面對破產,有人選擇重新站起來,而有人則選擇了放棄。企業破產其實并不是一件不可接受的事情,無需國家過多操心。關鍵在于做好破產后的清算工作,確保資產得到合理分配,債務得以妥善解決。
對于破產的企業,重要的是要進行徹底的清算,包括資產盤點、債務清理、員工安置等問題。這需要有專業的清算團隊進行操作,確保過程公正、透明。政府可以提供法律和政策支持,幫助破產企業順利過渡,同時保護債權人的權益。
破產并非終點,而是新的開始。對于那些選擇重新站起來的企業,它們需要從失敗中吸取教訓,調整策略,提升競爭力。政府和社會各界可以提供必要的幫助,如資金扶持、培訓支持等,鼓勵企業創新,增強市場適應能力。
另一方面,新企業的成立也是市場活力的體現。在經濟下行壓力下,新的創業機會往往能為市場帶來新的增長點。政府應繼續優化營商環境,降低創業門檻,鼓勵創新,激發企業家精神。
綜上所述,2015年中小企業面臨困難導致的倒閉現象是市場自然淘汰的一部分。關鍵在于做好破產清算,幫助失敗企業重新站起來,同時鼓勵新企業的誕生。政府、社會和企業自身共同努力,將有助于推動經濟的健康發展。
企業倒閉,老板逃跑會有什么后果?
現在金融風暴導致很多企業面臨倒閉,公司負債累累,員工工資發不出,有些黑心老板看到這個局面都逃跑,工人的工資沒有辦法拿到,想問如果老板逃跑會受到什么法律治裁嗎?1、企業倒閉,老板逃跑會構成拒不支付勞動報酬罪(俗稱惡意欠薪罪),數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
2、有關不支付勞動報酬的法律規定:
為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪,維護勞動者的合法權益,根據《中華人民共和國刑法》有關規定,現就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下:
第一條 勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬,包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。
第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的,具有下列情形之一的,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”:
(1)隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的;
(2)逃跑、藏匿的;
(3)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的;
(4)以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條 具有下列情形之一的,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”:
(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;
(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況,在前款規定的數額幅度內,研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院備案。
第四條 經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后,在指定的期限內仍不支付的,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”,但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。
行為人逃匿,無法將責令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的,如果有關部門已通過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付,并采用拍照、錄像等方式記錄的,應當視為“經政府有關部門責令支付”。
第五條 拒不支付勞動者的勞動報酬,符合本解釋第三條的規定,并具有下列情形之一的,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“造成嚴重后果”:
(1)造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的;
(2)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;
(3)造成其他嚴重后果的。
第六條 拒不支付勞動者的勞動報酬,尚未造成嚴重后果,在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以認定為情節顯著輕微危害不大,不認為是犯罪;
在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除刑事處罰;在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以從輕處罰。
對于免除刑事處罰的,可以根據案件的不同情況,予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。
拒不支付勞動者的勞動報酬,造成嚴重后果,但在宣判前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以酌情從寬處罰。
第七條 不具備用工主體資格的單位或者個人,違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,應當依照刑法第二百七十六條之一的規定,以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。
第八條 用人單位的實際控制人實施拒不支付勞動報酬行為,構成犯罪的,應當依照刑法第二百七十六條之一的規定追究刑事責任。
第九條 單位拒不支付勞動報酬,構成犯罪的,依照本解釋規定的相應個人犯罪的定罪量刑標準,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員定罪處罰,并對單位判處罰金。
擴展資料:
惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯,嚴重破壞了誠實信用的市場原則,也是造成社會不穩定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰,那么法律的權威和社會公眾對穩定生活的向往將會受到巨大影響。
因此,在刑法中增設“惡意欠薪罪”,對規范勞資關系、穩定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用,具有必要性和可能性,而且“惡意欠薪罪”應單獨設立。
最高法、最高檢、公安部、人保部四部門共同制定下發了通知。為了解決行為人逃匿后相關證據無法獲得的問題,通知規定,由于行為人逃匿導致工資賬冊等證據材料無法調取或用人單位在規定的時間內未提供有關工資支付等相關證據材料的,
人社部門應及時對勞動者進行調查詢問并制作詢問筆錄,同時應積極收集可證明勞動用工、欠薪數額等事實的相關證據,依據勞動者提供的工資數額及其他有關證據認定事實。
對于行為人拖欠勞動者勞動報酬后“逃而不匿”的問題,通知規定,人社部通過書面、電話、短信等能夠確認其收悉的方式,通知其在指定的時間內到指定的地點配合解決問題,但其在指定的時間內未到指定的地點配合解決問題或明確表示拒不支付勞動報酬的,視為“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬”。
參考資料:百度百科-惡意欠薪罪
中國新聞網-男子公司倒閉欠員工24余萬工資 為躲債跑路獲刑
中國新聞網-47年家族企業轉型失敗 老板不發工資逃跑后被抓
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