當(dāng)公司突然倒閉時(shí)，員工將面臨一系列的挑戰(zhàn)，尤其是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司應(yīng)依據(jù)員工過(guò)去十二個(gè)月的平均工資作為計(jì)算基數(shù)，按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若員工在公司工作不滿六個(gè)月，則公司應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工在公司工作滿六個(gè)月但不滿一年，公司將支付相當(dāng)于一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這不僅包括基本工資，還可能包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金旨在幫助員工在失去工作后能夠過(guò)渡到新工作或?qū)ふ倚碌纳畛雎贰?br />在公司倒閉的情況下，員工應(yīng)盡快與公司溝通，了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w方案。同時(shí)，員工可以尋求法律援助，以確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。若公司未能按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式維護(hù)自己的權(quán)益。
值得注意的是，公司倒閉后，員工應(yīng)及時(shí)處理個(gè)人財(cái)務(wù)，如申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)、尋找新的工作機(jī)會(huì)等。此外，員工還應(yīng)關(guān)注自己的心理健康，面對(duì)突如其來(lái)的失業(yè)，保持積極的心態(tài)非常重要。
最后，員工在公司倒閉時(shí)應(yīng)保持理性，避免采取過(guò)激行為。與公司溝通時(shí)，應(yīng)盡量保持冷靜，通過(guò)合法途徑解決問(wèn)題。同時(shí)，員工還可以與其他員工共同尋求解決方案，如集體向公司提出合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。

依據(jù)法規(guī)，企業(yè)破產(chǎn)后對(duì)員工薪資賠付的比例如下：
每一勞動(dòng)者在企業(yè)服務(wù)期間，每年均能獲得以一個(gè)月工資為基準(zhǔn)的補(bǔ)償金。
服務(wù)時(shí)間6個(gè)月至1年，則按照一年計(jì)算；
不足6個(gè)月者，給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
所提到的“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均收入。
然而需要提醒您的是，當(dāng)企業(yè)被宣布破產(chǎn)后，員工的工資將具有優(yōu)先于其他普通債權(quán)人的受償權(quán)。

員工的賠償問(wèn)題需要根據(jù)勞動(dòng)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。
一、了解勞動(dòng)合同約定
員工應(yīng)首先查看與公司簽訂的勞動(dòng)合同，了解其中關(guān)于公司倒閉情形的相關(guān)約定。合同中通常會(huì)明確公司在倒閉時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，以及具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和方式。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如果公司未能按照勞動(dòng)合同約定支付相關(guān)賠償，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、加班記錄等，以證明自己的權(quán)益。
三、參與破產(chǎn)清算
如果公司因資不抵債而倒閉，可能會(huì)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序。在清算過(guò)程中，員工的勞動(dòng)債權(quán)將被列為優(yōu)先清償?shù)膫鶛?quán)之一。員工可以通過(guò)法定程序申報(bào)債權(quán)，并參與破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配。
四、尋求法律援助
對(duì)于復(fù)雜的賠償問(wèn)題，員工可以尋求律師的幫助，了解自己的權(quán)益和可行的救濟(jì)途徑。律師可以協(xié)助員工準(zhǔn)備證據(jù)材料，參與仲裁或訴訟程序，并爭(zhēng)取最大的賠償金額。
綜上所述：
公司倒閉時(shí)，員工的賠償問(wèn)題需要根據(jù)勞動(dòng)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。員工應(yīng)了解自身的權(quán)益和可行的救濟(jì)途徑，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。在申請(qǐng)賠償過(guò)程中，員工應(yīng)提供充分的證據(jù)材料，并遵循法定程序進(jìn)行操作。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條規(guī)定：
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》
第一百一十三條規(guī)定：
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。