女職工在孕期、產期、哺乳期的勞動保護主要有以下內容：
一、勞動合同的限制保護。用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同，除非符合《勞動合同法》第40條、第41條規定的特殊情況，且必須提前通知或支付額外工資。
二、工作內容的限制保護。不得安排懷孕女職工從事第三級體力勞動強度的工作和孕期禁忌的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
三、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明減輕勞動量或安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應安排休息時間。
四、女職工在勞動時間內進行產前檢查所需時間計入勞動時間。用人單位應遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，并將崗位書面告知女職工。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在懷孕期間，單位不得降低其工資或解除勞動合同。同時，對懷孕七個月以上的女職工，單位不得安排夜班或延長勞動時間，并需安排休息。女職工在孕期進行產前檢查的時間也應計入勞動時間。此外，女職工在孕期不能適應原勞動強度時，單位應根據醫院證明減輕其工作量或調整工作內容。
女職工在懷孕期間享有98天的產假，其中產前可提前休假15天。若單位違反規定，如延長勞動時間或安排夜班，將面臨罰款。女職工有權通過投訴、舉報、申訴或提起訴訟等方式維護自身權益。對于因違反規定而遭受損害的女職工，單位需依法給予賠償，情節嚴重者還將承擔刑事責任。
附錄三詳細列出了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，包括有毒物質作業、放射性物質操作、高處作業、冷水作業、低溫作業、高溫作業、噪聲作業、體力勞動強度高的作業以及密閉空間、高壓室作業等。
對于這些規定，女職工應當了解并積極行使自己的合法權益，避免因孕期遭受不公平對待。同時，用人單位也應嚴格遵守相關法律法規，確保孕期女職工的健康與權益。