雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。
1、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機關和工會組織要加強對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰(每招用一名未成年，可罰款三千至五千元)。對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應責令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待未成年的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。
2、私營企業(yè)和個體工商戶招用工人時，雙方必須簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的責、權(quán)、利。勞動合同簽訂后，必須經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)鑒證，以防止招用童工的現(xiàn)象發(fā)生。
3、對因違法使用未成年造成未成年傷亡事故和國家財產(chǎn)重大損失的，要追究有關單位和直接責任者的責任；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪者，要依法懲處。
4、各地有關部門要加強宣傳教育，提高各級干部、群眾遵守國家法律、法規(guī)的自覺性。可因地制宜、定期或不定期地舉辦培訓班，組織街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主管主任、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長學習有關勞動政策和《義務教育法》，使他們自覺推進勞動政策和《義務教育法》的貫徹落實。
5、各地有關部門要端正辦學指導思想，真正樹立“百年大計，教育為本”觀念，充分重視勞動預備力量的培養(yǎng)教育工作。在未普及初中教育的地方，要發(fā)揮社會教育的職能，因地制宜地采取多種形式對回鄉(xiāng)小學畢業(yè)生繼續(xù)進行文化和技術(shù)培訓。
6、教育行政部門和學校要嚴格中、小學學籍管理制度。學生因疾病或其他特殊原因需要緩學、休學的，應由家長或其他監(jiān)護人提出申請，提交有關證明，經(jīng)戶口所在地人民政府或其指定單位批準。
7、對一些迫使未滿十六周歲的兒童、少年去做工、從商、當學徒的家長或其他監(jiān)護人，要進行批評教育，令其改正錯誤。堅持不改的，應加重罰款。罰款數(shù)額及辦法，由有關部門規(guī)定。
8、凡收繳雜費的地區(qū)和學校，其收費標準和辦法，由省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門會同物價等部門共同制定。學校一律不得自訂標準，濫收費用。對家庭經(jīng)濟確有困難的學生，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和學校應給予幫助，酌情減免雜費。
9、工商行政管理機關對未按當?shù)匾?guī)定年限受完義務教育的及十六周歲以下的少年、兒童，不得發(fā)給個體營業(yè)執(zhí)照。違反規(guī)定的，由上一級工商行政管理機關令發(fā)照機關收。
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【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

勞動法關于童工的規(guī)定如下：

禁止招用：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人哦。這是為了保護小朋友們的權(quán)益，讓他們有足夠的時間去學習和成長。
特例情況：但是呢，如果是文藝、體育和特種工藝單位，想要招用未滿十六周歲的未成年人，也不是不可以，不過得遵守國家的相關規(guī)定，并且要保障小朋友們接受義務教育的權(quán)利。
非法招用后果：如果哪個用人單位不遵守規(guī)定，非法招用了未滿十六周歲的未成年人，那勞動行政部門會責令他們改正，還會處以罰款。要是情節(jié)嚴重，市場監(jiān)督管理部門還會吊銷他們的營業(yè)執(zhí)照。這可是很嚴重的后果哦，所以用人單位們可得小心啦！