公司法規定司法解散公司的條件主要包括四個關鍵點。首先，請求解散的主體必須是持有公司全部股東表決權達10%以上的股東。引發公司經營管理嚴重困難的原因多樣，如投資決策失誤、外部市場環境變化、重大違約導致的公司經濟受損、股東或管理層間沖突與矛盾加劇、大股東操控決策權力、個人因素（如病、死、犯罪、遷居）導致股東關系破裂等。其次，公司處于僵局狀態，即面臨上述困難，且繼續存續將使股東權益遭受重大損害。再次，通過其他途徑未能解決公司僵局問題。一旦公司解散，將啟動清算程序，最終導致公司法人資格消亡。這一過程可能引發公司無形資產價值減損，并牽涉到復雜的內外部法律關系協調。因此，司法解散公司被多數國家視為解決公司僵局的最后手段，法律依據為《中華人民共和國公司法》第一百八十二條。

公司司法解散須具備以下幾個條件：
一、請求的主體須為持有公司全部股東表決權10%以上的股東。
二、公司必須陷入僵局，即客觀上存在經營管理的嚴重困難情形。
三、公司僵局的繼續存在會使股東利益受到重大損失。
四、公司僵局不能通過其他途徑予以解決。

在司法解散公司的條件中，首先要求請求的主體必須是持有公司全部股東表決權達到10%以上的股東。這意味著該股東擁有足夠的投票權，能夠影響公司的決策，且需要通過法律途徑解決公司內部的矛盾。
其次，公司必須陷入僵局狀態。這種僵局不僅是表面上的沖突，而是實質性的經營管理嚴重困難，導致公司無法正常運行。這種困難可能來源于股東之間、管理層與股東之間、或者股東與管理層之間的嚴重分歧，使得公司無法形成有效的決策和執行。
此外，公司僵局的繼續存在，將導致股東利益遭受重大損失。這不僅包括財務上的損失，如公司業績下滑、投資回報減少等，還可能包括股東對于公司前景的失望和信心的喪失，以及可能產生的其他無法預見的損害。這種損失的累積，使得通過其他途徑解決僵局變得困難重重。
最后，公司僵局無法通過其他途徑解決，意味著所有可能的內部協商、調解、重組等手段都已嘗試過，但均未能有效緩解或解決僵局問題。在這種情況下，法院將被視為最后的解決途徑，通過司法解散公司，以終止僵局狀態，保護受損股東的利益。
綜上所述，司法解散公司的條件主要包括：主體資格、僵局存在、股東利益受損以及無法通過其他途徑解決。在滿足這些條件的情況下，法院將根據相關法律規定，裁決解散公司，以期達到保護股東權益、維護市場秩序的目的。