當(dāng)企業(yè)終結(jié)之際，賠償問題繁瑣復(fù)雜。
首先，應(yīng)甄別企業(yè)消亡的緣由。
依法破產(chǎn)的企業(yè)，員工依據(jù)法律規(guī)定獲取相應(yīng)補償。
補償標(biāo)準(zhǔn)則以工作年限計，每年可獲相當(dāng)于一個月工資的補償，工作滿6個月未滿1年者，視作滿1年；
而工作未達半年者，僅得半個月工資補償。
若因違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)倒閉，員工有權(quán)要求雙倍賠償，即經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?br />然而，實際賠償金額仍需結(jié)合實際情況而定，如遇糾紛，可訴諸勞動仲裁等法律程序解決。

【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。
1、倒閉企業(yè)員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算。
2、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。
3、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算。

若企業(yè)倒閉導(dǎo)致工人無法獲得補償，可采取如下措施解決問題：
1、向勞動監(jiān)察大隊舉報。
針對用人單位違反國家法律法規(guī)拖欠或未能全額支付工資及賠償?shù)男袨椋瑒趧诱邔脮r可向勞動行政管理部門舉報反映，該部門會依法進行處理。
2、進行勞動仲裁。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間出現(xiàn)爭議且各方不愿協(xié)商、協(xié)商無果或已簽訂和解協(xié)議卻未履行等情況下，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對此仲裁結(jié)果有異議，還可向法院提出訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)后賠償款的計算依據(jù)為《勞動合同法》之相關(guān)條款，主要包括：
1. 員工工齡：
工齡每滿一年給予一月標(biāo)準(zhǔn)薪資；
2. 月均收入：
即員工的平均前十二個月工資。
另外，需要注意以下內(nèi)容：
1. 工齡不滿整年但滿半年，按照整年來算；
2. 若員工月平均薪資超出企業(yè)所在地直轄市或行政區(qū)域中最高物價水平的三倍，則其補償金額將依照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均月薪酬計算，最長期限不超過十二年；
3. 賠償薪資通常于員工辦理離職手續(xù)并完成工作交接時支付。
如企業(yè)未能按法律規(guī)定支付賠償款，員工可采取勞動仲裁等法律手段保障自身權(quán)益。