破產(chǎn)清算時(shí)期，員工賠償依據(jù)為《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)欠繳的職工工資、醫(yī)補(bǔ)、工殘補(bǔ)助等，以及劃撥給職工個(gè)人帳戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，以及法律法規(guī)要求歸還職工的相關(guān)補(bǔ)償金，應(yīng)先行償還。
補(bǔ)償額度按照勞動(dòng)者服務(wù)單位年限，每滿(mǎn)一年給予相當(dāng)于一個(gè)月薪資的補(bǔ)償。
若服務(wù)期超過(guò)六個(gè)月但未滿(mǎn)一年，則視為一年；
如不足六個(gè)月，則給予半個(gè)月薪資的補(bǔ)償。
月薪資即為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均收入。
然而，若企業(yè)破產(chǎn)后的財(cái)產(chǎn)不足以支付上述費(fèi)用，員工可能無(wú)法得到全額賠償。

于企業(yè)破產(chǎn)后的清理過(guò)程中，員工權(quán)益受到法律嚴(yán)格保護(hù)。
通常需賠償員工損失。
具體實(shí)施程序?yàn)橄葍斶€破產(chǎn)費(fèi)用與共同收益性債務(wù)，再依照法律支付員工薪資、醫(yī)療費(fèi)、工傷補(bǔ)償及撫慰金等，其中包括需歸入個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及根據(jù)法律、行政法規(guī)必須向員工支付的補(bǔ)償金。
補(bǔ)償金的計(jì)算方式為依據(jù)員工在公司服務(wù)年限，每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償，不足一年則按一年計(jì)，未滿(mǎn)半年者，給予半個(gè)月工資補(bǔ)償。
總而言之，破產(chǎn)清算中的員工賠償是法定責(zé)任，旨在維護(hù)員工合法權(quán)益。

破產(chǎn)清算中員工賠償需涵蓋以下幾個(gè)方面：
首當(dāng)其沖為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依員工在公司服務(wù)時(shí)間給予對(duì)應(yīng)月薪標(biāo)準(zhǔn)的支付；
半年以上未滿(mǎn)一年則計(jì)作一年,不足半年者給予半月工資。
次之,破產(chǎn)后企業(yè)拖欠的員工薪酬及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等應(yīng)賠償項(xiàng)目應(yīng)在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先償付。
值得關(guān)注的是,此處工資指的是勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。
若破產(chǎn)清算后財(cái)產(chǎn)無(wú)法全額償還債務(wù),員工賠償仍將依照法定順序得到相應(yīng)補(bǔ)償。