關于勞務外包人員離職是否享有賠償，此問題需根據實際情況來判斷。
如果該外包人員與外包公司簽署了勞動合同，且外包公司無正當理由解雇員工，那么外包公司可能需要支付相應的經濟補償。
經濟補償的計算方式為，按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資作為標準。
對于工作超過六個月但不足一年的員工，將視為一年進行計算；
而對于工作未滿六個月的員工，則支付半個月的工資作為補償。
但是，如果解雇原因是由于員工嚴重違反公司規定等法定情形，那么外包公司就不需要支付任何賠償或補償。
值得注意的是，這里提到的"月工資"是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。如果是用人單位無故辭退勞動者的，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司業務外包辭退員工的賠償同樣也會按照每工作滿一年就會多支付一個月的經濟補償條款來進行支付；但對于這筆賠償一般都是由外包公司來進行承擔從而才能依法的解除勞動合同。
一、公司業務外包辭退員工怎么賠償？
公司辭退職工的，應當給予相應的補償，補償的標準為職工每工作滿一年的，給予一個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
《民法典（自2021年1月1日施行）》規定，被派遣勞動者可以勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者在特定情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意，勞動合同期限，工作內容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。
如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。
特別是法律規定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務派遣協議，由于是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監督作用，主要注意勞務派遣協議的派遣期限、工作崗位和內容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。
如果出現違法的內容，應該及時向勞務派遣單位提出。
勞務派遣單位侵害勞動者權益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。
綜合上面所說的，外包辭退員工只要是無理由的進行辭退那么必定就會承擔法律的責任，從而還需要支付相應的經濟補償，而對于賠償的標準就要看勞動者工作的實際情況來進行計算，所以，違反我國的勞動法都是需要付出相應的代價。