你的情況描述的不是很清楚，具體需要確認(rèn)以下幾點(diǎn)：

1、你單位加班具體是按照什么程序執(zhí)行的，是依申請(qǐng)加班，還是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)加班就加班？
——如果是以考勤計(jì)算加班費(fèi)，那么只要考勤記錄顯示你有加班，單位理應(yīng)支付加班費(fèi)；另外還有一種比較常見(jiàn)的情況是：加班要先申請(qǐng)，必須經(jīng)過(guò)單位相關(guān)的部門(mén)批準(zhǔn)才算有效。如果你單位是后面這種情況的話，對(duì)你則比較不利。

2、你單位近期是否有裁員的動(dòng)作，是公司整體性裁員，還是僅僅針對(duì)你個(gè)人？
——如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員裁員（20人以上或者裁減不足20人但占單位職工總?cè)藬?shù)10%以上），單位應(yīng)該先到勞動(dòng)局備案，這種情況你不用擔(dān)心，單位必須依法向你支付相關(guān)的補(bǔ)償金；如果不是，僅僅是你部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)刻意針對(duì)你，對(duì)于這種情況，你一定要提高警惕，注意不要犯錯(cuò)誤，以防單位以違紀(jì)為由解雇你。

3、你的工作崗位以及職務(wù)，平常工作任務(wù)是如何分配的，是公司確定，還是直接由領(lǐng)導(dǎo)分配？
——如果崗位職責(zé)是確定的，工作任務(wù)和工作量也是相對(duì)固定的，那么你大可不必?fù)?dān)心，按部就班就是，該加班就加班；如果工作任務(wù)直接由領(lǐng)導(dǎo)分配，而你與你的的同事崗位職責(zé)差不多，大家工作能力也沒(méi)有明顯差別，工作任務(wù)和工作量也都接近，那么同事都加班，領(lǐng)導(dǎo)卻不讓你加班明顯是不合理的。這種情況，建議你向單位人力資源部門(mén)投訴，或者向單位更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)反饋。

以上，希望對(duì)你有所幫助

最好的辦法就是提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，成為公司不可缺少人才或者在組織內(nèi)培養(yǎng)組織自己的團(tuán)隊(duì)，形成團(tuán)隊(duì)效應(yīng)；如果時(shí)間來(lái)不及，僅僅是應(yīng)對(duì)眼前的局勢(shì)，那么只能任人宰割了，畢竟變相炒人是有目標(biāo)的，且很難改變的，但凡企業(yè)有離不開(kāi)你的原因，這事就不會(huì)落在你的頭上

因?yàn)楣疽呀?jīng)聯(lián)系跟你簽訂了3個(gè)勞動(dòng)合同，所以不管第三個(gè)合同簽訂了幾年，你都等于已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，單位不管在什么時(shí)候，讓你離開(kāi)公司就是違約，要給你補(bǔ)償。
單位現(xiàn)在給你調(diào)動(dòng)崗位，如果原先合同里約定了崗位，或者約定了工資的，不管是調(diào)動(dòng)崗位還是調(diào)整工資，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則單位也是違約。
針對(duì)目前的情況，依據(jù)勞動(dòng)法，你有以下權(quán)利：
1、要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位給予你經(jīng)濟(jì)賠償，每工作一年，要求賠償一個(gè)月，未滿6個(gè)月的，賠償半個(gè)月。
2、要求單位繼續(xù)履行原先的勞動(dòng)合同。
如果單位不尊重你的合法權(quán)利，違約解雇的你的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付一個(gè)月的工資作為代通知金，同時(shí)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失（按1執(zhí)行），也可以要求單位雙倍補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失（按1的雙倍），你自己可以選擇。