離職補償金計算方法和是否能免稅是勞動者關心的話題。首先，需要明確的是，若勞動者主動離職，用人單位通常無需支付補償金。然而，若用人單位違反了勞動法律法規，導致違法辭退勞動者，將需要按照兩倍的經濟補償標準對勞動者進行賠償。
對于勞動者與用人單位解除勞動關系時取得的一次性補償收入，如果這個收入金額在當地上年職工平均工資的三倍數額以內，則這部分收入可以免征個人所得稅。這意味著，對于某些高收入情況，勞動者能夠享受到一定的稅收優惠。但需注意，這個免稅額度是相對固定的，即以當地上年職工平均工資的三倍為上限。
在理解這一規定時，勞動者應該關注的是，是否符合可以免稅的條件。具體而言，這需要根據勞動者所在地區的實際情況，以及其與用人單位解約時獲得的一次性補償金額，進行具體的計算和判斷。如果補償金額超過了當地上年職工平均工資的三倍，那么超出部分則需要按照個人所得稅的稅率進行繳納。
總的來說，離職補償金的計算方法和能否免稅，關鍵在于勞動者與用人單位解除勞動關系的具體情況。勞動者在離職前，應當了解清楚自己的權益，包括是否符合免征個人所得稅的條件，以便更好地維護自身利益。同時，用人單位也應遵守勞動法律法規，避免因違法辭退勞動者而承擔相應的賠償責任。

離職經濟補償金的免稅政策，是許多員工和企業關注的重點。根據財稅2018 164號文件，個人和用人單位解除勞動合同所得到的經濟補償金，在上一年度三倍社會平均工資以內的部分，可以免征個人所得稅。值得注意的是，這個免稅額度是以年社平工資計算，而非月社平工資。以北京為例，2021年的年社平工資約為12萬多，這意味著經濟補償金在36萬以內，均無需繳納個人所得稅。
如果超過三倍限額的經濟補償金部分，也不會并入綜合所得進行匯算計稅，而是作為單獨的一項年度收入，按照綜合所得稅率表來計稅。通常情況下，超過限額部分的稅率會比原稅率要低。但企業所得稅前能否扣除超過限額的經濟補償金，存在一些爭議，一般建議不超過三倍限額為宜。
36萬的免稅額度，對于企業來說可以作為稅收安排的依據。有些企業會采取離職后再重新聘用的策略，以利用這個政策。同時，需要注意的是，離職時間不超過半年的員工重新入職時，工作年限的計算通常會連續進行。如果涉及勞動仲裁，通常會認定工作年限連續計算。此外，對于勞動合同終止的情況，經濟補償金的免稅政策一般不適用，除非是勞動合同到期后未續簽，才給予經濟補償金并適用免稅政策。
在實際操作中，對于經濟補償金免稅政策的適用情況存在一些爭議，特別是在勞動合同終止與解除的界定上。有些稅務行政訴訟案件就涉及到這個問題，稅務機關通常認為不免稅，而當事人則堅持免稅，但大部分案例最終敗訴。因此，在利用經濟補償金免稅政策時，需謹慎考慮相關法規與爭議點。

職工離職獲得的補償金是否需要繳納個人所得稅，主要依據其來源和金額。一般而言，單位辭退員工補償金屬于收入范疇，需要按照個人所得稅法的規定繳納相應的稅款。然而，解除勞動關系所獲得的一次性補償收入，若未超過當地上年職工平均工資三倍的部分，可以免征個人所得稅。
具體而言，《個人所得稅法》第二條列出了應當繳納個人所得稅的九類所得，包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、經營所得、利息、股息、紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得及偶然所得。對于居民個人取得的工資、薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費等綜合所得，應按納稅年度合并計算個人所得稅。而非居民個人對于上述所得，則按月或者按次分項計算個人所得稅。
對于職工離職獲得的補償金，若該補償金源于單位辭退員工或解除勞動關系的特定情形，通常會視作收入的一部分，因此需要根據個人所得稅法的規定進行納稅申報。但需要注意的是，對于一次性補償收入，當其金額未超過當地上年職工平均工資三倍時，可以享受免征個人所得稅的優惠。因此，職工在離職時，應根據自身情況，了解相關免稅政策，合理規劃稅收負擔。