勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決。因此，通常情況下，勞動(dòng)仲裁裁決后四十五日內(nèi)，當(dāng)事人可以獲得賠償金。如果裁決書在送達(dá)后十五日內(nèi)未被撤銷，或者當(dāng)事人未向法院提起訴訟，仲裁裁決書即告生效。若當(dāng)事人逾期不執(zhí)行裁決，另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基于勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。工作六個(gè)月以上不足一年的，視同一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 如果勞動(dòng)者月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以三倍工資為限，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。
3. 工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同不影響工作年限的計(jì)算，應(yīng)從事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成之日開始算起。
4. 續(xù)簽多份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從第一份勞動(dòng)合同起始時(shí)間開始連續(xù)計(jì)算。
5. 因公司分立、合并、合資、性質(zhì)改變或名稱變更等原因?qū)е鹿ぷ鲉挝蛔兓模闹魄暗墓ぷ鲿r(shí)間可計(jì)入“在本單位的工作時(shí)間”。
6. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，涉及勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止、除名、辭退、辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等爭(zhēng)議，均適用該法。
7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效可因主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)或同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起重新計(jì)算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效中止，原因消除后繼續(xù)計(jì)算。
8. 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如發(fā)生拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效限制。但若勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)包含以下幾個(gè)方面：
1. 若用人單位在勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月但不滿一年而未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于工資的兩倍。
2. 用人單位若違反規(guī)定，在應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下未簽訂，自應(yīng)簽訂之日起，應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于工資的兩倍。
3. 如果違法約定的試用期已經(jīng)履行，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于已履行超過法定試用期的期間的兩倍賠償金。
4. 用人單位若有未支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨椋瑒趧?dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付。若勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)支付差額部分。逾期不支付的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百向勞動(dòng)者加付賠償金。
相關(guān)法律依據(jù)包括《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，該法規(guī)定了中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的情形，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止、除名、辭退、辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄區(qū)域、申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間等也有明確的規(guī)定。