找工作的時候是不需要交押金的，雖然人們普遍認為兼職者和用人單位建立的并不是正規的勞動關系。但是，勞動法當中明確禁止用人單位以任何形式或手段要求職工交押金、保證金。如果應聘兼職的時候對方要求交押金，這樣的兼職很有可能就是騙人的。
找工作要押金合法嗎？
1、應聘工作交押金不合法。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；
2、找工作收取押金是違法行為，對于收受押金的行為，員工是可以拒絕的。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。據你說的情況，你可以向勞動監察大隊投訴控告。勞動者不能因為就業難而屈從于用人單位，任其侵犯自己的權益，如果已繳納了此筆費用的，有權在進入用人單位后隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或勞動監察投訴、舉報，依法維護自己的權益。用人單位招聘錄用人員，應嚴格遵守勞動法律法規，防止侵權行為的發生；
3、用人單位收取押金是違法的，勞動法明確規定，用人單位不得以任何借口或理由收取求職人員的押金，可是有的用人單位就無視法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必須在合同期滿后退還給求職人員。
綜上所述，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第十條
國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條
地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

“兼職”是指在有正式的職業情況下，利用業余時間從事第二種職業。對于業余時間空閑的大學生來說，兼職即是打發時間的一種方式，又是掙錢減輕家庭負擔的一種手段。兼職在受到大學生熱捧的同時，問題也接踵而來，比如，兼職不成反被騙錢，工資被拖欠問題。那么我們應該如何盡量避免兼職中的麻煩問題呢？首先要了解的是兼職中的“套路”有哪些，從而繞過它。套路一、以“押金”“保證金”為由收費大多數人在兼職時都會被雇人方要求交付“押金”或“保證金”，聲稱工作結束后會全額退還，但最后這些錢會被雇人方以各種理由克扣。根據勞動法規定，招聘單位不得向求職者收取押金，保證金等費用。如果大家在兼職時遇到要收取這些費用的單位，應提高警惕，避免被騙套路二、高新為誘，騙取錢財打開百度搜索，充斥我們眼球的都是些網絡兼職廣告，上面打著“高薪”“業余也能賺錢”的旗號來欺騙大家的。工作概括為“刷單員”、“打字員”。騙局主要有兩種，一種是對方承諾會返還本金和支付傭金，給你發一個鏈接，你根據他所給的鏈接用自己的錢購買商品，最后的結果是對方將你拉黑，你本金拿不回，傭金也得不到。另一種也是要你交學費，對方安排師傅教你如何刷單，同時讓你到處發垃圾廣告，招更多的人，一層層拉人頭。套路三、不簽合同拖欠工資即使是做短期的兼職，大家也要和對方白紙黑字的將合同簽好。根據報道顯示，因沒簽合同而被拖欠工資的大有人在。簽合同是對應聘者的一種保障，不要嫌麻煩而忽略這一步驟。如果有人被拖欠工資可到勞動局投訴，不行可申請勞動仲裁委員會仲裁。我們在應聘兼職中、兼職工作中難免會遇到各種各樣的騙局，雖然我們沒有火眼金睛，但是在知道大概的套路后，希望大家能繞過套路，放心工作！

不可靠。任何兼職需要先交付押金的應當謹慎。
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第二十四條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。
這些公司就是看押金的金額過小，不構成到警察局報案，所以就不停的騙人。
金額超過600元以上是可以去警察局報案的，不過由于取證難，流動性大，這類案件很難處理。