非法雇傭童工的處罰具體如下：
1、每使用一名童工每月處五千元的罰款；
2、被責令限期改正的，逾期不改的，按每使用一名童工每月處一萬元的罰款；
3、吊銷用人單位的營業執照或者撤銷用人單位的登記；
4、對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
【法律依據】
《禁止使用童工規定》
第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。第十條 童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。
童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。第十二條 國家行政機關工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節嚴重的，依法給予撤職或者開除的行政處分；構成犯罪的，依照刑法關于濫用職權罪、玩忽職守罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任：
（一）勞動保障等有關部門工作人員在禁止使用童工的監督檢查工作中發現使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的；
（二）公安機關的人民警察違反規定發放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的；
（三）工商行政管理部門工作人員發現申請人是不滿16周歲的未成年人，仍然為其從事個體經營發放營業執照的。

用人單位若非法雇傭童工，將面臨嚴重的法律后果。勞動保障部門有權依據每名童工每月五千元的標準進行罰款。若雇傭的童工處于有毒工作環境，罰款將依據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的上限加倍執行，或按每月五千元的標準進行加重處罰。同時，勞動保障部門會要求雇主在規定時間內將童工送返原居地，并由雇主承擔所有交通與食宿費用。
值得注意的是，任何單位或個人若為未滿十六周歲的未成年人提供就業介紹，同樣會受到嚴厲處罰。勞動保障部門將對每個介紹成功案例處以五千元的罰款。若職業中介機構涉及此類行為，其職業介紹許可證將被吊銷。
這種嚴厲的處罰機制旨在保護未成年人的合法權益，防止他們成為非法雇傭的受害者。通過上述措施，政府希望能夠有效遏制非法雇傭童工的行為，保障兒童的健康成長。
此外，對于那些違反規定的企業和個人，法律不僅會進行經濟處罰，還會采取其他措施，如公開譴責、限制參與政府項目等，以增強法律的威懾力。
童工問題不僅關乎個體的權益，更涉及社會的公平與正義。因此，社會各界應當共同努力，提高對此類違法行為的認識和警惕，共同維護一個安全、公正的工作環境。