用人單位要求勞動者轉(zhuǎn)簽勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致。通常情況下，這意味著需要解除原勞動合同并重新簽訂新合同，這將導(dǎo)致用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。然而，如果保留原勞動合同的工齡，僅僅是變更勞動合同的內(nèi)容，通常情況下是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
勞動合同變更轉(zhuǎn)簽是否需要賠償?shù)膯栴}，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。這種變更應(yīng)當采用書面形式，并且變更后的勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各自保留一份。此外，第七十七條和第七十八條明確規(guī)定了勞動者權(quán)益的保護和工會的監(jiān)督作用。第七十九條則規(guī)定了對違反勞動法律的行為的舉報和獎勵機制。
在勞動合同變更轉(zhuǎn)簽的過程中，存在一些風(fēng)險。首先，根據(jù)《勞動合同法》第十四條關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，如果勞動者連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同，且沒有法律規(guī)定的解除情形，續(xù)訂時應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。換簽勞動合同后，可能會影響勞動者享受無固定期限勞動合同的權(quán)利。其次，需要了解公司年資計算規(guī)則，換簽合同后，年資是否從零開始，這可能與年終獎、股權(quán)激勵、福利房等直接相關(guān)。最后，如果勞動者從體制內(nèi)轉(zhuǎn)向體制外，可能需要反復(fù)向單位人事、人社局等解釋過去換簽合同的經(jīng)歷，手續(xù)辦理可能會較為繁瑣。
總之，在勞動合同的變更轉(zhuǎn)簽過程中，用人單位確實需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，同時也存在一定的風(fēng)險，勞動者應(yīng)當謹慎處理。

1. 勞動合同轉(zhuǎn)簽是否涉及賠償金的問題，法律上是可以有補償?shù)摹?br />2. 但是，如果轉(zhuǎn)簽時保留了原勞動合同的工齡，且僅僅是合同形式的變更，用人單位則無需支付經(jīng)濟補償金。
3. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
4. 依法訂立的勞動合同對用人單位和勞動者都具有法律約束力，雙方都應(yīng)履行合同中約定的義務(wù)。
5. 此外，建立勞動關(guān)系時必須訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系但未立即訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)完成書面合同的簽訂。
6. 如果用人單位在用工前就與勞動者訂立了勞動合同，那么勞動關(guān)系自用工之日起就已經(jīng)建立。
7. 用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，這種情況下也可能會涉及到賠償金的問題。

用人單位要求勞動者轉(zhuǎn)簽勞動合同需要與勞動者協(xié)商一致，通常需要將原勞動合同解除重新簽訂新勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，若保留原勞動合同的工齡，僅僅是變更勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。風(fēng)險：可能會出現(xiàn)在簽訂二次固定的有期限的勞動合同之后便不能轉(zhuǎn)成無期限的勞動合同了。
法律分析
勞動合同變更轉(zhuǎn)簽用人單位確實是需要向勞動者支付一定數(shù)額的賠償?shù)模簿褪谴蠹冶容^熟悉的經(jīng)濟補償了，當然對于勞動合同的變更轉(zhuǎn)簽也同樣是存在一定的風(fēng)險的，比如說可能會出現(xiàn)在簽訂二次固定的有期限的勞動合同之后便不能轉(zhuǎn)成無期限的勞動合同了。只要和一個公司連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動合同，再續(xù)約就是無固定期限勞動合同，而換簽過勞動合同后從意義上講就不算和一個公司了。即使換簽過合同，只要合同期滿過兩次，都是續(xù)訂無固定期限合同，具體要看公司怎么操作的。要弄清楚公司年資司齡計算的規(guī)則，換簽合同后，年資是否延續(xù)之前的計算，還是要從零開始，這個一般是會延續(xù)的，但關(guān)系到自己切身利益的事情一定要問清楚，福利好的公司年資和年終獎、股權(quán)激勵、福利房之類的都直接相關(guān)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。