依據(jù)相關(guān)法規(guī)，公司在解散時(shí)應(yīng)對員工給予合理經(jīng)濟(jì)賠償，具體額度視員工的工作年限及月工資而定。
原則上，員工每多服務(wù)一年可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
若服務(wù)期達(dá)6個(gè)月但不足1年，亦視為滿1年；
服務(wù)時(shí)間低于半年者，僅享有半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
所涉及的月工資為員工離職或終止勞動(dòng)合同時(shí)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。

關(guān)于公司解散后員工補(bǔ)償問題的解答：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付應(yīng)按照員工服務(wù)年限進(jìn)行，每年以月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
若工作超過半年但不足一年者，視同一年處理；
若少于半年，則增加半個(gè)月工資。
計(jì)算離職前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資，是確定月工資的重要指標(biāo)。
另若企業(yè)未能提前告知員工解散事宜，則可能需要額外發(fā)放一個(gè)月工資。
請注意具體金額可能受到地域、產(chǎn)業(yè)等因素影響。
如對此補(bǔ)償方式存在異議，員工可通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑維護(hù)個(gè)人利益。

企業(yè)解散對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；
2、對于工作滿六個(gè)月但不滿一年的員工，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；
3、對于工作不滿六個(gè)月的員工，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
企業(yè)解散的賠償計(jì)算方式：
1、按照員工在企業(yè)工作的年限，通常每滿一年賠償一個(gè)月的工資；
2、賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)一般以員工解散前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)；
3、對于未滿一年的部分，按比例進(jìn)行賠償；
4、如果企業(yè)與員工有特別約定，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；
5、對于試用期內(nèi)的員工，也應(yīng)按比例計(jì)算賠償金；
6、法律規(guī)定的其他賠償事項(xiàng)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資補(bǔ)償?shù)龋矐?yīng)一并計(jì)算。
綜上所述，企業(yè)解散對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，工作滿六個(gè)月但不滿一年的員工按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，工作不滿六個(gè)月的員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. 公司倒閉或解散時(shí)，員工有權(quán)獲得賠償。
2. 賠償金額根據(jù)員工的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
3. 工作超過六個(gè)月但不滿一年的員工，按一年計(jì)算賠償。
4. 工作不滿六個(gè)月的員工，賠償為半個(gè)月工資。
5. 若員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍，賠償按三倍計(jì)算，但年限不超過十二年。
6. 月工資是指解除或終止合同前十二個(gè)月的平均工資。
7. 公司被吊銷執(zhí)照或解散，需對員工進(jìn)行賠償。
8. 賠償金額并非固定，需根據(jù)員工實(shí)際情況計(jì)算。
9. "n+1"賠償指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加通知金，其中n為補(bǔ)償金，1為通知金。
10. 公司非自愿解雇員工時(shí)，需提前三十天通知或支付額外一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。