在公司注銷階段不給予員工應有賠償通常屬于違法行為。根據我國《勞動合同法》規，當企業因破產、經營資格被吊銷或因其他原因被迫關閉、撤銷甚至提前散伙時，勞動合同會自動終止，此時企業有責任向員工支付相應的經濟補償。具體而言，經濟補償將按照員工在該企業就職時間，每工作滿一年支付一月工資作為標準實施；
若工作超過半年但不足一年，則依據一年計算補償金額；
若工作少于半年，則僅需向員工支付半個月的經濟補償金。若在公司注銷過程中，員工未能得到應有的經濟補償，他們有權申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。

公司解散，員工可以獲得賠償的有：
1、公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發一個月的工資。
2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
原則上，公司解散是需要依法優先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產或資產不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。
公司人員解散社保如何注銷
用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理注銷社會保險登記。
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位應當在終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
公司解散的情況下，員工也是面臨著失業的，但由于公司原因導致員工解除勞動合同的，都是需要按照上述規定的標準來支付經濟補償的，如果對相關情況的處理不清楚的，那么還可以到勞動仲裁管理部門申請仲裁處理，并要求進行賠償。
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【法律依據】：
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。