一、請婚假扣工資嗎
1、請婚假不扣工資。在婚假護理假產假期間和路程假期間，工資照發。一般婚假是3天，部分地區有晚婚假和路程假。勞動者本人結婚依法享受的假期，由用人單位如數支付工資，婚假屬于帶薪假期。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、請婚假流程是什么
1、由員工出具雙方戶口本、結婚證、領導簽批的請假條，到生產部工會辦理登記手續；
2、生產部工會處進行晚婚年齡審核，在請假條上注明應享受婚假天數；
3、生產部工會處根據員工實際情況出具領條，辦理新婚紀念品或晚婚賀禮金登記手續；
4、經生產部工會領導簽批后領取新婚紀念品及員工晚婚賀禮金，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

法律主觀：

如果用人單位的規章制度中有相關規定的，則婚假一般會扣獎金。勞動者請婚假期間，其工資照發，但是該工資一般是指勞動者在正常工作時間內的基本工資，不包括獎金在內。

法律客觀：

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 第三條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

法律主觀：

婚假扣工資是不合理的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位也應當支付工資。如果單位在勞動者婚假期間違法扣除工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位發放克扣的工資。

法律客觀：

《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。