國家關(guān)于婚假的規(guī)定:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。

一、國家規(guī)定婚假是多少天?      國家關(guān)于婚假的規(guī)定:      1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。      3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。      4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。      5、婚假包括公休假和法定假。      6、再婚的可享受法定婚假。二、婚假工資如何計(jì)算?      不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問，國家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?      根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。      在婚假的問題上，雖然國家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚......，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。......在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。......但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問題有一定的規(guī)定。      根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:      (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。      (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。      (三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。      按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”      婚假是所有在職未婚在職的工作人員最關(guān)心的事了。在取消了晚婚假之后常規(guī)假期都是只有三天，視其他特殊情況可多批幾天。當(dāng)然在婚假期間，員工也是屬于帶薪休假，不用擔(dān)心自己因?yàn)榻Y(jié)婚而失去了自己原本該有的工資，所以可以盡情的開開心心的度過結(jié)婚這件人生大事。

我國婚假規(guī)定為3天，但在特殊情況下可以延長至15天。此外，各地也會(huì)有不同的規(guī)定，需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)具體執(zhí)行。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在婚姻登記時(shí)可享受3天帶薪婚假。但在以下特殊情況下，婚假可適當(dāng)延長至15天：1. 跨省結(jié)婚：在異地結(jié)婚需要旅行的情況下，可以額外獲得1-3天的婚假；2. 離婚后再婚：因離婚再婚需要處理婚姻證件、財(cái)產(chǎn)等事宜所需時(shí)間較長，可適當(dāng)延長婚假時(shí)間；3. 結(jié)婚舉辦酒席需要時(shí)間：有些宴席需要連續(xù)幾天才能完整舉辦，可以適當(dāng)延長婚假。此外，各地也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況有所不同。比如，上海市規(guī)定，員工在上海市內(nèi)結(jié)婚可享受5天帶薪婚假；北京市規(guī)定，員工在本市登記結(jié)婚并參加婚禮的可享受七天帶薪婚假。因此，具體執(zhí)行需要按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)來進(jìn)行。

員工遇到緊急情況，是否可以延長婚假時(shí)間？如果員工在休婚假期間遇到緊急情況，比如喪親等，可以申請事假或病假，但需要提供相關(guān)證明材料。此外，公司也可以根據(jù)員工實(shí)際情況和企業(yè)政策，酌情給予適當(dāng)?shù)募倨谘娱L或調(diào)整。

婚假是員工應(yīng)享有的合法權(quán)益之一，但具體執(zhí)行需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和實(shí)際情況進(jìn)行操作。企業(yè)在管理上需要妥善處理好婚假等假期事宜，為員工提供更好的福利保障和工作環(huán)境。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

法律主觀：

關(guān)于婚假的法律規(guī)定：國家法定婚假為一至三天，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各省《人口與計(jì)劃生育條例》額外增加婚假天數(shù)；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假；其他。

法律客觀：

《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。