一、侵犯生育權賠償可以請求嗎？
不可以請求，生育權在配偶間互為權利和義務，他人也負有不得侵害配偶生育權的義務。將侵害配偶生育權作為提起離婚的情形之一，主要是基于以下考慮：第一，侵害配偶生育權的行為在現實中客觀存在;第二，侵害配偶生育權具有潛在的危害性，根據《人口與計劃生育法》的規定，一對夫婦終生只能生育一個孩子，故意侵害配偶生育權，當配偶已不能生育或離婚后不能再婚時，就會導致侵僅后果的產生;第三，第三人也能對配偶生育權造成侵害，如妻子因與他人通奸而懷孕生子，第三人的通奸行為不僅侵害了丈夫對妻子的性權利也侵害了丈夫合法的生育權。
我國法律規定的生育權是指公民享有生育子女及獲得與此相關的信息和服務的權利。包括以下幾部分內容：
1、自由而負責地決定生育子女的時間、數量和間隔的權利。
2、公民有生育的權利，也有不生育的自由。公民有權利選擇生育與不生育，不生育也不應當受到歧視。
3、在生育權問題上夫妻之間享有平等的權利。從理論上說，生育是男女雙方的共同行為，不可能依靠單方實現，因此，一方不能強迫另一方實現這個權利，這個權利應當是以雙方協商為基礎的，兩個人共同的意愿才能實現。
4、生殖健康權。生殖健康表示人們能夠有滿意而且安全的性生活，有生育能力，可以自由決定是否和何時生育及生育多少。公民有權獲得科學知識和信息、有避孕措施的知情權和安全保障權利以及患不孕癥公民有獲得咨詢和治療的權利。計劃生育技術服務人員應當指導實行計劃生育的公民選擇安全、有效、適宜的避孕措施。
二、男方想要生育，而女方不配合怎么辦？
1、男女雙方特別是夫妻雙方在要不要生育或何時生育的問題上難以達成生育權一致時，所謂的“男女平等”是無法實現的。但是男子的性權利和生育意愿要通過女性主體才能實現。任何違背女性意志的男性都是違反婦女人權的違法行為。比如在男方堅持要孩子而女方不愿生育的情況下，如果由男方做主，就意味著丈夫享有對妻子身體和意志的強制權，這將以女性人身自由的喪失和身心被摧殘為代價。而將生育決定權賦予女方，在某種程度上可能委屈了男方，但其最壞的結果是雙方離婚。而男方可以重新選擇其他愿意生育子女的異性再婚。毫無疑問，前者可能導致的惡果遠比后者嚴重。
2、生育不是婚姻的必然結果，女性也并非生育工具，公民既然有生育的權利，同樣應享有不生育的自由。
3、《人口與計劃生育法》共七章47條，其中“生育調節”一章的第一條就是關于生育權的，它除了規定公民不分性別均有生育權外，還規定公民有依法實行計劃生育的義務，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同責任。按照這一規定，孩子是夫妻二人的，任何一方不能單獨決定孩子出生的權利。
4、第三者侵害生育權，受害配偶方可以根據實際情況請求法院或有關單位排除侵害，訴請法院責令侵權人停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉。
5、男人想要生育，需與女性協商解決。男性與女性都有生育權利，雙方的權利實現都依托于另一方的配合，任何一方強行滿足自己權利的實現都將是損害另一方的權利。而法律并無強制執行的規定，也無法強制規定必須維護和滿足一方的權利。而生活中，男性及家庭其他成員，期待生育，而女性不期待生育的情況很普遍，然而女性雖然不配合男性生育，但并未造成實際的財產等損害發生，因此要求賠償，并無可計算的標準與依據，因此男性想要生育，還需與女性協商解決。
生育權分為生育請求權、生育決定權和生育選擇權。決定孩子是否出生屬于生育決定權的范圍。當今的主流觀點認為，生育決定權是女性獨有的權利。男方的生育決定權與女性的人身自由權、生命健康權相比，處于下位階。
如果兩種權利發生沖突，男性的生育權應當讓步。從法經濟學的角度出發，女性生育子女要歷經受孕、懷孕、生產近十個月的時間，而男方生育子女僅發生性行為即可，女性的投入顯然更多，因此生育決定權是女性獨有的權利。在婚姻關系存續期間，男方不能就女方剝奪自己的生育權，單獨或者在起訴離婚的同時。
辭退孕婦最多賠幾個月
辭退孕婦最多賠幾個月， 在一個公司里面難免有幾個女職工，她們是懷著孕的，些用人單位為了自身的經濟效益就可能會辭退孕婦，那么，以下了解辭退孕婦最多賠幾個月
辭退孕婦最多賠幾個月11、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、未婚先孕被辭退賠償嗎
我國《勞動法》第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。可見，對孕期女職工的保護，法律和法規并沒有區分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護婦女和胎兒的權益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規的保護。
我國《婚姻法》和國家有關計劃生育的法規、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應當受到來自違反這些規定的處罰，如承擔社會撫養費等，而不等于你違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規，也就是說，不同的法律，由于調整的范圍和對象不同，適用時不應混淆。
不管是企業管理者和員工都有自己的不容易和要考慮的方面，根據《勞動合同法》的相關規定，孕期女職工仍應遵守公司規章制度、結合身體狀況恪盡職守，需要休息或調整崗位時也應及時與用人單位溝通協調，在享受福利保障的同時配合公司有序推進工作，公司也要給予懷孕女職工多些關愛和體諒。
辭退孕婦最多賠幾個月22個月
1、孕期被解雇屬于非法解除勞動合同，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
3、任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務協議的除外。
4、勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
5、同時用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，如果單位女職工是未婚先孕，那也應受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規的保護。
6、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
辭退孕婦最多賠幾個月工資;就算女員工在孕期，公司也不能以此為理由辭退她們，如果公司選擇辭退她們，那也應該給予她們法律規定的賠償才行。
辭退孕婦最多賠幾個月3懷孕辭退賠償標準
《婦女權益保障法》第27條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資=元;
《女職工勞動保護特別規定》第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第8條 職工產假期間的.生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、補繳相應社會保險
《社會保險法》第10條規定：“職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費?！薄秳趧雍贤ā返?8條規定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第46條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
女職工因生育而享受產假待遇期間，其社會保險費仍然是要足額繳納的。根據《上海市城鎮生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關規定，具有本市城鎮戶籍、參加本市城鎮社會保險并符合計劃生育規定的女職工，在休產假時可以享受由社會保險機構支付的生育生活津貼和生育醫療費補貼，而在此期間，單位只承擔生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發放，而不再另行支付產假工資。
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