法律主觀：

勞動爭議仲裁流程一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、申請仲裁提交的材料(一)申請人是勞動者的，請提交下列材料：(1)《勞動仲裁申請書》(詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數提供副本)。(2)申請人身份證明復印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》一份，注明委托事項。委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件。(4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業執照復印件)一份。(5)附證據清單(參見《舉證通知書》)，證據中一般應包括證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關系的通知(證明)等。當事人應提供證據正本一套，并按照被申請人數提供副本。(二)申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。除提交第一類(1)至(5)項資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。(三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)《營業執照》副本(復印件)。(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》一份，注明委托事項。(4)證據附證據清單，參見第一類第(5)項要求。三、費用勞動爭議仲裁不收費。登記勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。立案受理勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。不予受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。庭前調解1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。2、調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。3、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。開庭審理一、仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。二、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。三、回避1、回避的理由(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關系的;(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。2、回避申請書四、延期開庭仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。五、鑒定仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。六、撤訴1、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。2、和解撤訴。七、審理期限仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。八、先予執行1、條件：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件;當事人之間權利義務關系明確;不先予執行將嚴重影響申請人的生活。2、先予執行申請書裁決一、審理期限仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。二、裁決先予執行仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：(一)當事人之間權利義務關系明確;(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。三、其他下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。執行一、申請執行生效勞動仲裁裁決應提交的材料1、申請執行書原件一份，寫明執行的依據和理由，申請執行的內容，被執行人財產線索，并由申請人簽名或蓋章確認;2、申請人是勞動者的，提供申請人身份證復印件一份，被申請人工商登記資料一份;申請人是用人單位方的，提供申請人營業執照復印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。3、生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會出具的雙方送達證明原件一份;4委托他人辦理的提交授權委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復印件一份;代理人是律師的，提交律師事務所函原件一份及律師執業證復印件一份。二、申請費用當事人申請之時不需要預交執行費。三、申請期限一方或者雙方是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。四、執行機關被執行人所在地的人民法院。撤銷裁決和起訴一、撤銷裁決(一)用人單位有證據證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規確有錯誤的;2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;3、違反法定程序的;4、裁決所根據的證據是偽造的;5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(二)撤銷申請書二、不服裁決起訴當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

法律客觀：

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條

申請人：XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，居住于XX市XXX區XX路XXX號。
被申請人：XXX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。
法定代表人：XXX，擔任XXX有限公司董事長。
申請事項：
1. 申請貴院強制執行XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號仲裁裁決書，要求被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業金損失XXXXXX元人民幣，以及帶薪年休假工資XXXX元人民幣。上述款項共計XXXXXXXX元人民幣。
2. 請求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。
3. 由被申請人承擔本案執行費用。
事實與理由：
因申請人與被申請人之間的勞動關系發生爭議，XXX市勞動人事爭議仲裁委員會于XXXX年XX月XX日作出XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號裁決。根據該裁決，被申請人需向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣，失業金損失XXXXXX元人民幣，以及帶薪年休假工資XXXX元人民幣，總計XXXXXXXX元人民幣。該裁決書已生效。
盡管申請人多次要求被申請人履行上述裁決，但被申請人拒絕履行，并拒絕提供《解除勞動合同證明書》。因此，申請人的社保無法續保。為維護申請人的合法權益，現向貴院申請強制執行上述裁決。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的勞動爭議，適用該法。具體包括確認勞動關系、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等爭議。
第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

主要包括提起仲裁申請、受理申請、開庭審理、作出裁決以及執行裁決。
當事人在發生勞動人事爭議時，可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會在受理申請后，將組織雙方進行開庭審理，并最終作出裁決。當事人如對裁決結果不滿，可依法進行后續的法律救濟。
一、提起仲裁申請
當發生勞動人事爭議時，當事人應當向所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，并附上相關證據材料。申請中需明確爭議的事實、理由及請求。
二、受理申請
仲裁委員會在收到仲裁申請后，會進行初步審查，確認申請符合受理條件后，將正式受理并通知當事人。
三、開庭審理
仲裁委員會受理申請后，將組織雙方當事人進行開庭審理。開庭過程中，雙方可以就爭議的事實、證據和理由進行陳述和辯論。仲裁委員會將根據雙方的陳述和證據，對爭議進行審查。
四、作出裁決
經過開庭審理和審查后，仲裁委員會將依據事實和法律，作出裁決。裁決書將明確雙方的權利和義務，以及爭議的解決結果。
五、執行裁決
當事人如對裁決結果無異議，應當按照裁決書的內容履行義務。如有異議，可依法進行后續的法律救濟，如向人民法院提起訴訟。
綜上所述：
勞動人事爭議仲裁流程包括提起仲裁申請、受理申請、開庭審理、作出裁決以及執行裁決等步驟。當事人應依法行使權利，履行義務，以維護自身合法權益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條規定：
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條規定：
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。