1. 雇人干活發生意外死亡，屬于雇傭關系下的責任問題。依據相關法律規定，雇主應對雇員的意外傷亡承擔賠償責任。
2. 若個人之間形成的是勞務關系，且提供勞務的一方因工作造成他人損害，那么接受勞務的一方應承擔相應的侵權責任。
3. 如果提供勞務的一方在提供服務過程中自己受到損害，責任應根據雙方的過錯程度來分擔。
4. 當雇員在從事雇傭活動中不幸發生安全生產事故導致人身損害，若發包人或分包人知曉或應知雇主缺乏資質或安全生產條件，則應與雇主一同承擔連帶賠償責任。
5. 受害雇員若因工死亡，存在勞動關系的情況下，其家屬可依法獲得相當于所在地城鎮居民年平均收入三十二倍的死亡賠償金，以及其他相關費用，如撫養費、贍養費和喪葬費。
6. 若無法證明勞動關系，受害人家屬則按人身損害索賠，這通常取證難度較大。
7. 侵害他人造成人身損害的，應賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等合理費用，以及因誤工減少的收入。
8. 若造成殘疾，除了賠償醫療等費用外，還應包括輔助器具費和殘疾賠償金；若造成死亡，除了賠償相關費用外，還應支付喪葬費和死亡賠償金。
以上內容基于《中華人民共和國民法典》的相關規定，由宋永嬌律師提供法律解析。宋永嬌律師畢業于中國人民公安大學，是天津大有律師事務所的高級合伙人，具有豐富的實務操作經驗，擅長處理各類法律問題，能有效維護客戶合法權益。

根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第11條第2款明確規定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任”。
1、如果是個人雇人干活，屬于法律上的雇傭關系(勞務關系)，應當由雇主承擔賠償責任。
2、受害人死亡的賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，喪葬費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
3、當工人受傷后，要根據整個事故過程中雙方的責任來確定如何劃分責任
在實踐中，臨時找人干活有兩種法律關系，要么是雇傭關系，要么是承攬關系，但因為沒有書面合同，所以往往很區分出雙方具體的法律關系。
當發生了事故后，法律規定的責任分配就參照侵權處理的原則，通常按照事故的過錯責任分配，過錯與事故的因果關系來評判，如果被法律確定你的行為有過錯就需要賠償責任，比如提供的工作環境不安全，沒有盡到謹慎的提醒安全義務，這些都是主人的責任，當然如果干活的人有過錯可以減輕你的賠償責任。
4、遇到這類情況，首先是協商解決，如果協商不成到法院后，經調查會根據情況分配責任
在司法實踐中，出了臨時干活事故受傷后，最主要的就是賠償的問題，如果能區分各自的責任，并能達成一致意見，那么就可以和平處理。即使在協商過程中，也要分清楚責任的問題，比如是你自己的問題的安全協助義務沒盡到，比如是對方的操作存在問題等，能協商一致，并給其具體處理意見最好。