不可以
1、按照法律的規定，勞動爭議要先經過勞動仲裁，直接到法院起訴，法院不會受理。
2、如果對勞動仲裁的結果不服，才可以到法院起訴，這個時候法院應該受理。

首先由當地勞動仲裁，不服仲裁才能向法院起訴。

找勞動仲裁機構申請仲裁，。你也可以選擇直接上告法院但時間會很久！

不行。

可以告。
如果你和用人單位發生矛盾，需要當地法院進行調節，但你沒有充足的證據證明你在此單位工作的話，你應該注意，在用人單位工作時，注意收集相關的物證，以證明你在此單位曾經工作，比如說用人單位的工資條、出入證明、工作證、章印等，在我國這些東西都足以證明你曾經被用人單位錄用過，并有勞動合同關系。
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勞動爭議案件有前置程序，即先到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發生法律效力，等同于法院判決書。可以申請法院強制執行。
向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員會的送達回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然后按法院的指示進行。

也可以委托律師代理。

兼職上的勞動糾紛問題，在法律法規上好象沒有什么明確的說法，一般兼職是在雙方信任度很高的情況下才會去做的，具體你也可以咨詢一下當地的勞動部門或者申請促裁看能否受理。

一般能贏，除非他們不能證明雙方的勞動合同關系。

非全日制，一天工作不得超過4小時，一周不超過24小時，你又是加班，又無休息，肯定超過上述期限了吧，應視為全日制工，不簽合同，不交保險等應承擔賠償責任

看單位有沒有在工商局注冊，如有注冊寫勞動仲裁申請書申請勞動仲裁（建議收集勞動關系證據），如沒有注冊，建議收集證據到法院訴訟。

不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。發生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也就是在勞動糾紛發生后的一年內向仲裁機構提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。

可以，這是最直接最有效的辦法，如果能協商好誰也不愿意到法院解決。

如果不能協調解決，是可以去起訴的

根據最新的司法解釋，如果用人單位出具欠條了，可以據此直接向法院提起訴訟。
如沒有結算過，那就需要遵守仲裁前置的程序，先到仲裁委員會申請勞動仲裁，后才能起訴到法院。

按《勞動爭議調解仲裁法》第二條，勞動爭議糾紛適用該法進行審理，而不能直接向法院起訴。當然，對仲裁委的勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
按蕞高法關于勞動法的解釋的規定，用人單位拖欠勞動者的勞動報酬，給勞動者出具了欠條的，雙方無其他勞動爭議的，勞動者可以直接向法院起訴。

先申請勞動仲裁，沒有費用。如果自己沒有把握，可以請律師。

應當先進行勞動仲裁，不服勞動仲裁再向法院起訴，勞動爭議的案子費用很少，幾十塊錢。如果對法律、證據不太清楚的話，建議聘請律師。如果自己比較了解且有把握，可以不聘請律師，自己上。

不能直接起訴，勞動糾紛仲裁前置，先去勞動仲裁處理，也可以請律師。

需要交起訴費用，要請律師得先交律師的費用的。