雇主責任險與工傷保險在賠付對象、保險目的、評殘標準、賠償內容、賠償額度、賠付方式、強制性方面存在差異。雇主責任險的賠付對象為企事業單位，保險目的是規避企業對員工的風險；工傷保險的賠付對象為員工及近親屬，其主要目的是社會保險與企業社會責任。兩者均依據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》進行評殘，但賠償范圍有所不同：雇主責任險能轉移企業風險，如誤工費、訴訟費、一次性傷殘就業補助金等，尤其適用于實習生、試用期員工、返聘退休人員等，補充工傷保險的不足。工傷保險的賠償范圍不涵蓋全部企業賠償責任，如停工留薪工資、一次性傷殘就業補助金等，這些工傷以外的責任需企業自行承擔。賠償額度方面，雇主責任險雙方約定，工傷保險則依據當地工資標準在法律規定的限額內賠償。賠付方式上，雇主責任險款項匯入公司賬戶，工傷保險直接賠付給勞動者及近親屬。雇主責任險為自愿而非強制性，工傷保險為強制性。
雇主責任險能夠最大限度轉移用工風險，降低企業損失，彌補工傷保險的缺口，特別是在企業預算有限時，建議優先考慮。兩者都是重要的保險制度，雇主責任險更像是工傷保險的補充，為員工提供更全面的保險保障系統。
案例中，中融公司向法院提出訴訟請求，要求湖南柳圣公司支付墊付的陳某賠償款107777.44元及利息損失，并請求太平洋保險上海公司在保險責任限額內對賠償款先予賠償。案件中，柳圣公司辯稱已為陳某購買保險，應由保險公司理賠。太平洋保險上海公司辯稱訴訟主體不適格，應由湖南建湘公司追償。經過審理，法院認為陳某系柳圣公司的員工，應由柳圣公司支付工傷保險待遇。雖然中融公司已墊付相應款項，但執行費應由中融公司自行承擔，且太平洋保險上海公司與中融公司非同一法律關系，不應直接向中融公司理賠。
整體而言，雇主責任險與工傷保險在各自領域發揮重要作用，企業應根據自身情況選擇合適的保險制度，以保障員工權益及企業風險。案例所呈現的是實際法律糾紛情況，旨在說明雇主責任險與工傷保險在實際應用中的區別及處理流程。法律問題應以實際審判為準。

工傷賠償的支付對象及方式并非固定不變，常常需要依據特定項目以及相關法律法規政策進行判定。例如，部分一次性傷殘津貼或一次性工傷醫療補助金將會直接發放至傷者手中，然而對于某些費用，如工傷醫療費用，則往往由用人單位先行墊付，隨后由工傷保險基金向其報銷。至于傷殘津貼、生活護理費等，若用人單位已參保，且在傷者提出后與其解除或終止勞動關系，那么將由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，同時由用人單位支付一次性傷殘就業補助金?？偠灾?，工傷賠償的具體支付對象及方式需視具體賠償項目及當地法律法規政策而定。

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
工傷保險的認定
勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工商保險的特點
1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。
2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。
3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。
作用
1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。
2、實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。
3、建立工傷保險有利于促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療康復、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。
4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利于妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。
立法

在工傷保險賠款支付的問題上,其受領者須依照具體案例進行判斷.大體來說,工傷治療費用、傷殘補貼及一次性傷殘補償金等通常直接提供給傷者個人.然而,若用人單位已預先支付了醫療費,且經過相關程序核實無誤后,部分款項也有可能轉交給用人單位.至于傷殘員工在離職或勞動關系結束時所享有的一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金,前者由員工個人領取,后者則交由用人單位接收.總的來說,具體的支付對象需根據工傷賠償的項目、相關法律法規以及用人單位與員工間的協商結果來決定。