私人老板拖欠工資不給怎么辦
您好，對于該情形，建議申請法律援助，介入公力救濟，可以盡快得到被拖欠的工資，保護您合法權(quán)益，避免受到進一步侵害。關(guān)于進一步闡明利害關(guān)系，可以向勞動監(jiān)察投訴、申請勞動仲裁、向法院起訴，還可以要求公司加付拖欠工資的賠償金。這些途經(jīng)都需要勞動者準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)材料，比如勞動合同、拖欠工資的具體事實、老板或公司的信息等等。如果是沒有勞動合同，就需要提供證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在，可以提供的證據(jù)有考勤記錄、工資流水、工作記錄、聊天記錄、同事證言等等。而且不僅可以要求支付拖欠的工資，還可以辭職并且要求支付沒有簽勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。上述的證據(jù)，能在最大程度上成功申請到公力救濟，同時自己合法權(quán)益得到保障，以返還應(yīng)得的勞動薪資。此外，國家具有強制性的刑法也對這一民生問題作出保護－－拒不支付勞動報酬等嚴(yán)重危害群眾利益的行為列入《刑法修正案（八）》中，強化刑法的保護作用。經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款的規(guī)定，拒不支付的金額在較大數(shù)額以上，都可構(gòu)成本罪。關(guān)于“較大金額”的認(rèn)定，存在地域性的差異，不做詳解，大致在五千元至一萬元不等。為了突出“以人為本”這一思想，每年年底，中央都專門派出巡視組。監(jiān)督處理該類事件。
【法律依據(jù)】
一、《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
給私人老板打工拖欠工資要怎么辦
給私人老板打工，老板拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，在當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門查處后會要求其支付工資并給予賠償。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
擴展資料：
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
參考資料來源：百度百科——勞動保障監(jiān)察條例
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。
(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
拖欠工資的法律后果
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風(fēng)險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
工資糾紛，可以通過“一裁兩審”的勞動仲裁和訴訟的途徑解決。
首先，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞鹈袷略V訟。
我私人老板打工，老板拖欠工資不給，不知道怎么辦？
只要是開企業(yè)的，都會受到勞動法的管轄，所以說不管是私人老板還是什么老板，只要他拖欠工資不給，首先你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去舉報，然后再去勞動仲裁，去進行仲裁。
你給私人老板打工，如果老板拖欠工資不給的話，那么你可以到當(dāng)?shù)氐墓ど坦芾聿块T或者是勞動保障部門去投訴他，應(yīng)該很快可以解決的。
你給私人老板打工，老板拖欠工資不給，應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴才是正確的，這樣才能更好地維護你的合法權(quán)益啊！
給私人老板打工，老板拖欠工資不給你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴的，他們會和老板溝通立即給你工資的，不行的話可以申請仲裁。
老板拖欠工資不給的話，你可以去找勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊會根據(jù)你的情況去找私人老板的和他們溝通，溝通不成的你可以申請仲裁。
私人老板拖欠工資不給怎么辦?本人還在店里
私人老板拖欠工資不給怎么辦?本人還在店里拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
優(yōu)點：方式簡單；缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
優(yōu)點：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業(yè)人員指導(dǎo)，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。
由于一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁。
《勞動法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />《勞動爭議仲裁調(diào)解法》
第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第十六條
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第五十一條
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
我在一私人老板上班，不干以后老板拖欠工資我該怎么辦
我在一私人老板上班，不干以后老板拖欠工資我該怎么辦
按照《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
國家政府現(xiàn)在有法律規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進牢獄。”、“企業(yè)應(yīng)簽訂勞動協(xié)議合同，并且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）”，“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。”，企業(yè)必須按照約定發(fā)給工資，否則，政府執(zhí)法部門會依法嚴(yán)格處罰違法的企業(yè)。私人老板雇工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農(nóng)民工的工資。私人老板拖欠工資同樣屬于違法犯罪，政府會依法嚴(yán)格處理處罰。
第一步應(yīng)該爭取協(xié)商解決，可以直接找企業(yè)法人代表、企業(yè)老板、財務(wù)部門、財務(wù)經(jīng)理。能協(xié)商解決最好，如果協(xié)商不合理，就向當(dāng)?shù)氐恼嘘P(guān)部門投訴舉報告發(fā)（勞動監(jiān)察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局里的勞動仲裁科、工商管理局、建設(shè)局、法院、檢察院、監(jiān)察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關(guān)部門的幫助的）記住：一定要有事實證據(jù)，比如：協(xié)議合同、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、短信，電腦上網(wǎng)頁里面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據(jù)。如果一時沒掌握事實證據(jù)，或者事實證據(jù)的數(shù)量不夠多，應(yīng)該可以想辦法取到足夠的事實證據(jù)，以便通過投訴舉報告發(fā)等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老板態(tài)度兇橫，應(yīng)該打電話119報警、投訴舉報告發(fā)老板拖欠工資不給、態(tài)度兇惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發(fā)，因為打工者做到工作任務(wù)之后，工資就已經(jīng)屬于打工者自己的錢財，老板拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。
相關(guān)推薦：
工傷賠償金額明細(xì)(工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算表格)
工地工傷賠償不起(工傷工地不賠償怎么辦)
工傷私人賠償(私人老板工傷賠償?shù)囊蠛蜆?biāo)準(zhǔn))
加班費不賠償(公司賠償不給加班費違法嗎)
工傷賠償后不離職(工傷不離職能拿賠償嗎)