勞動者單方面解除勞動合同的情形有：
1、未按照勞動合同約定提供勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律的；
5、因規定的情形致使勞動合同無效的。
公司單方面解除勞動合同賠償標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；
2、6個月以上不滿1年的，按1年計算；
3、不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
綜上所述，公司單方面解除合同，除勞動者有過錯以外，單位應當支付經濟補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

單方解除合同的法定條件如下：
1、因不可抗力致使不能實現合同目的；
2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務；
3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理的期限內仍未履行；
4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
5、法律規定的其他情形。
一、那么單方解除合同是否需要承擔法律責任呢？
該問題需要分情況討論。單方解除合同如果存在違約的情形需要承擔違約責任，如果存在法定解除事由就不用承擔違約責任。
二、承擔違約責任的形式具體如下：
繼續履行、采取補救措施、賠償損失、和支付違約金。
律師在此提醒大家，在與他們簽定合同之后，應秉承契約精神，不隨意解除合同，避免因此承擔違約責任。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條 【合同法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
《中華人民共和國民法典》第五百六十六條 【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。