法律主觀：

什么情況下勞動(dòng)者可以主張雙倍工資 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，用人單位違反 勞動(dòng)合同 法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資那么是在什么情況下呢 1》用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括 合同到期 后沒(méi)有續(xù)簽合同的情況. 2》用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同呢? (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， (四)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 出現(xiàn)用人單位違反上述情況時(shí)!勞動(dòng)者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償 公司 ! 另外還有一種情況要注意，有些用人單位先和勞動(dòng)者簽訂 試用期 合同，為期一到六個(gè)月不等，試用期合同不合法，<在勞動(dòng)合同法>里面然算作是固定期限的勞動(dòng)合同，如是用人單位簽訂勞動(dòng)合同后在簽訂合同，合同期滿(mǎn)后就是已經(jīng)是連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同的!在簽訂就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同了! 根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，只有在兩種情況下用人單位才需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。一是自用工之日起1個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽到書(shū)面勞動(dòng)合同的，則從第二個(gè)月起要支付雙倍工資。另一種情況是應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同的。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

無(wú)論是在什么性質(zhì)的單位,只要與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系的,那么在一個(gè)月之內(nèi)就必須要與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,如果是口頭的都還不行,否則的話(huà)單位就要承擔(dān)因此的不利后果,具體包括需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資,那多久不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資?以下由為您一一解答,希望對(duì)您有所幫助。      一、多久不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。      未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止,最高不超過(guò)11個(gè)月。

      二、用人單位支付雙倍工資的時(shí)間      用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。      (一)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息(部分地區(qū)需要提供)。立案后,開(kāi)庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi);      (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等;當(dāng)然,沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn);      《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。      已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。      用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。      《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。      三、雙倍工資支付的情形有哪些      雙倍工資支付的情形:      (一)用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      (二)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (三)勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的      (四)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。      (五)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (六)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      以上是編輯對(duì)多久不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資的介紹,希望對(duì)您有幫助。綜上所述,只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月,不滿(mǎn)一年的,還未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,即可要求支付雙倍工資的。如果您不懂如何起訴,可以咨詢(xún)律師,他們會(huì)給您專(zhuān)業(yè)的建議。