根據《工傷保險條例》規定，勞動者經鑒定認定為十級的，工傷賠償標準為：
1、醫療費：實報實銷，醫療費從工傷保險基金支付;
2、住院伙食補助費、交通費、食宿費：住院伙食補助費參照當地規定標準，醫療機構出具證明且報經辦機構同意后，到統籌地區外就醫的，可以要求補助交通費和食宿費，具體費用參照當地規定標準;
3、輔助器具費：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝輔助器具，具體費用參照規定標準;
4、停工留薪工資：按照職工原來的工資福利待遇發放，停工留薪期時間長短的確定，參照地方停工留薪期分類目錄，一般不超過12個月;
5、停工留薪期護理費：由所在單位負責，護理費標準參照當地相關規定;
6、一次性傷殘補助金：十級工傷傷殘一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，這里的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
7、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律依據
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷10級12條賠償標準涵蓋了醫療費用、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等多項賠償內容，旨在保障工傷員工的基本生活和康復需求。
一、醫療費用賠償
工傷員工因工作原因導致的傷害，其醫療費用應由工傷保險基金承擔，包括住院費、手術費、藥費等。
二、傷殘津貼
對于10級傷殘的員工，工傷保險基金會根據其傷殘程度支付相應的傷殘津貼，作為對員工因工傷導致的收入損失的補償。
三、一次性工傷醫療補助金
員工在評定為10級傷殘后，工傷保險基金會支付一次性工傷醫療補助金，用于員工后續的康復治療和生活補助。
四、一次性傷殘就業補助金
工傷員工在傷殘評定后，如因傷殘影響就業，工傷保險基金會支付一次性傷殘就業補助金，以幫助員工順利再就業。
除了上述主要賠償內容外，根據具體情況，還可能涉及其他賠償項目，如護理費、交通費等。具體的賠償金額和計算方式，應根據國家或地區的工傷保險條例和相關政策來確定。
綜上所述：
工傷10級12條賠償標準涵蓋了醫療費用、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等多項賠償內容，旨在保障工傷員工的基本生活和康復需求。具體的賠償金額和計算方式應根據相關法規和政策執行。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十五條規定：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條規定：
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
以上為工傷10級12條賠償標準的相關法律依據，確保工傷員工的權益得到合法保障。

工傷十級的賠償標準主要包括一次性傷殘補助金，一般為6個月的本人工資。此外，勞動合同終止或解除時，用人單位需根據解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。若本人工資超過統籌地區職工平均工資300%，則按照統籌地區職工平均工資的300%計算；若低于統籌地區職工平均工資60%，則按統籌地區職工平均工資的60%計算。
在醫療費用方面，治療工傷所需費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。若單位未參加工傷保險，則可選擇任意醫療機構治療，但需確保治療費用符合上述標準。
住院期間的伙食補助費用為本單位因公出差伙食補助標準的70%，若單位無出差伙食補助標準，則可參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
工傷職工因公出差伙食補助標準進行異地就醫時，需醫療機構出具診斷證明，并經辦機構同意。交通費和食宿費則按本單位職工因公出差伙食補助標準支付。
工傷康復治療需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準?？祻椭委熜杞涋k機構組織專家評定。
工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。具體標準由各省、直轄市根據工傷輔助器具限額標準確定。
停工留薪期內的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊者，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。完全生活不能自理的，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理的，按統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理的，按統籌地上年度職工月平均工資的30%。