工傷工作四年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)模绻莿趧?dòng)者主動(dòng)離職的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘?jiān)u級(jí)，在員工離職后會(huì)獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工的條件
1、職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、職工工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）職工患職業(yè)病的；
4、職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
5、職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形
工傷的認(rèn)定不是說工傷職工交了相關(guān)材料就可以的，工傷認(rèn)定首先要確定的是職工受的傷是否屬于工傷，然后再對(duì)工傷的等級(jí)作出認(rèn)定。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
這里的“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間。“工作崗位”是指職工日常所在的工作崗位和本單位領(lǐng)導(dǎo)指派所從事工作崗位。“突發(fā)疾病”是指上班期間突然發(fā)生疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病并且從工作崗位直接送往醫(yī)院。“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。經(jīng)過48小時(shí)搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，沒有工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因等要素要求。
3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;
這里的“舊傷復(fù)發(fā)”是指職工在軍隊(duì)服役期間，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，并取得了革命傷殘軍人證，到用人單位后其在軍隊(duì)服役期間因戰(zhàn)、因公負(fù)傷的傷害部位發(fā)生變化，需要進(jìn)行治療或相關(guān)救治的情形。
4、職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我有個(gè)同事是九級(jí)傷殘，公司和保險(xiǎn)公司一共補(bǔ)償了她19個(gè)月的工資，大約7萬多。無論是自動(dòng)離職還是公司辭退，這個(gè)錢都要給的。
集團(tuán)公司審批不過，有工作所在分公司處理，你不用找集團(tuán)公司，你只需要找你的分公司就可以啊。另外補(bǔ)償事宜時(shí)間確實(shí)很長，我同事是1月份辭職的，8月初才拿到的傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和公司給予的錢共7萬多，你是10級(jí)應(yīng)該更多。當(dāng)時(shí)我同事就是在公司門口滑了一下，正好磕在石頭臺(tái)階上了，把膝蓋連接處摔壞了，當(dāng)時(shí)住院花了3萬多，公司墊付的，后來報(bào)銷了近80%，相當(dāng)于公司墊付20%，公司不錯(cuò)。
你應(yīng)該給你交保險(xiǎn)了吧？你可以把你的合同以及你的在公司上班的證據(jù)保存好，還有當(dāng)時(shí)看病的單據(jù)，醫(yī)療證明等。
集團(tuán)公司審批不過，是想扯皮，你不用理他。你先去咨詢一下律師，絕對(duì)有把握贏的。但是你不要走法律程序，就是問問（不要給他看原件），然后你去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁（離職后兩年有效期）。當(dāng)然，你先去你的工作單位（就是你說的分公司）去咨詢，如果他們不辦理的話，你說就去仲裁了啊，他們說你去吧，那你就去，如果他們害怕了呢，你就說你沒辦法，只能這樣做了。就是不要鬧的太僵了，因?yàn)槟菢硬缓锰幚硎虑榈摹９偎緵]必要打的，仲裁是免費(fèi)的，談判是最好的結(jié)果。反正大部分是保險(xiǎn)公司出錢，公司出的少，他不得不出的，哪個(gè)單位愿意被仲裁呢？另外，仲裁的時(shí)候，不要去你單位所在的勞動(dòng)就業(yè)保障中心去仲裁，到另外一個(gè)區(qū)的勞保局去仲裁，省得他們有認(rèn)識(shí)的人說情。只要仲裁了，他們就得被罰款，比你補(bǔ)償?shù)亩嗔巳チ耍褪撬麄冇嘘P(guān)系，也得花不少錢。
有話好好說，咨詢好了律師，最多給他個(gè)咨詢費(fèi)，請(qǐng)個(gè)吃飯。然后去原單位談，軟點(diǎn)。不給辦理的話，就去仲裁，仲裁之前給原單位打個(gè)電話，就說你去仲裁了，別怪我，我也沒辦法，他們肯定不讓你去，就好好給你辦，你可以給他們時(shí)間，但是不要太長。
反正，錢不好要，沉住氣。他們肯定先給你保險(xiǎn)公司賠償金，然后單位自己的錢會(huì)托你一段時(shí)間。