工廠加班超過三小時(shí)算違法。加班時(shí)間每天不能超過三小時(shí)。每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過三個(gè)小時(shí)，超過三小時(shí)屬于違法行為，并且規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過44小時(shí)，每周必須安排休息一天。用人單位不得違反相關(guān)法律規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。用人單位違法安排加班可以撥打12333向勞動監(jiān)察投訴。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、勞動法對于加班時(shí)間的規(guī)定有哪些
1、勞動法對于加班時(shí)間的規(guī)定如下：
（1）國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；
（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、簽勞動合同需要什么材料
簽勞動合同需要的材料如下：
1、身份證復(fù)印件一張；
2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張；
3、相關(guān)的資格證書復(fù)印件一張；
4、一寸的藍(lán)底照片兩張；
5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。
三、簽勞動合同的注意事項(xiàng)有哪些
簽勞動合同的注意事項(xiàng)如下：
1、審查勞動者的主體資格；
2、履行告知義務(wù)；
3、簽署勞動合同時(shí)應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章；
4、辦理入職手續(xù)；
5、辦理用工手續(xù)。