1. 若用人單位未按時支付工資，根據《勞動合同法》規定，應支付相當于工資報酬25%的賠償金。
2. 勞動行政部門有權要求用人單位限期支付勞動報酬。若勞動報酬低于當地最低工資標準，用人單位還需支付差額部分。
3. 如果用人單位逾期不支付，應按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。
4. 長期拖欠工資的行為違反了勞動法規定，勞動者有權依法要求經濟補償。
5. 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應首先要求支付應得的工資報酬。
6. 如果用人單位逾期不支付，勞動者可要求加付50%至100%的賠償金。
7. 勞動者若因用人單位拖欠工資而解除勞動合同，可依據《勞動合同法》要求經濟補償。
8. 用人單位拖欠工資是勞動者解除勞動合同并獲取經濟補償的合法理由。
9. 若用人單位不支付經濟補償，勞動者可以通過投訴、申請支付令或提起勞動仲裁等法律途徑維護自己的權益。

可以。依據《勞動合同法》 第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 ,【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，除了需在規定時間內全額支付工資外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。若用人單位出現以下情況，勞動行政部門將責令其限期支付勞動報酬、加班費或解除、終止勞動合同的經濟補償：若勞動報酬低于當地最低工資標準，用人單位應支付差額部分；若逾期不支付，用人單位需按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。若用人單位拖欠工資時間超過30日，即屬于違法行為。根據法律規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果用人單位在勞動行政部門規定的支付期限內仍未支付，還需向勞動者加付賠償金，金額為應付金額的50%至100%。因此，若用人單位拖欠工資，勞動者有權要求賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。