上海低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何維權(quán)
可向“12333”人力資源和社會保障熱線或地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。根據(jù)查詢上海勞動保障行政部門發(fā)布公告得知，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可向“12333”人力資源和社會保障熱線或地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，提供證據(jù)，維護(hù)個人權(quán)益。工資是國家單位、雇主按照國家標(biāo)準(zhǔn)或以雙方約定的數(shù)額按期給勞動者支付的勞動報酬。
如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以要求單位補(bǔ)發(fā)。如果勞動者因此要求離職，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，需要支付雙倍賠償金。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
單位拒絕補(bǔ)發(fā)的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
1、用人單位向勞動者支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于的勞動者在提出解除勞動合同時有權(quán)有權(quán)用人單位補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
無論是對已經(jīng)簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。對于上述違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
對于仲裁時效問題。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請勞動仲裁不受一年的仲裁時效限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位向勞動者支付的工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該差額部分亦屬于勞動者應(yīng)得的勞動報酬，且按照《勞動法》第九十一條規(guī)定，該情形亦屬于拖欠勞動者報酬范疇。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么投訴
法律分析：勞動者可以向工作所在地的人力資源行政部門或者勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，也可以直接撥打當(dāng)?shù)貏诒１O(jiān)察投訴舉報電話。 如果不知道怎么操作，可以撥打12333（勞動保障咨詢維權(quán)熱線）。
最低工資不等于總收入。 最低工資是指勞動者在正常工作時間內(nèi)提供正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。但這些部分不屬于最低工資： 1. 加班、加時費(fèi)； 2、中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工況補(bǔ)貼； 3、其他按規(guī)定不屬于工資的支出，包括企業(yè)支付的社會保險費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時的一次性補(bǔ)償費(fèi)和計劃生育費(fèi)等。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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