辭退在職員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)賠償，不滿一年的賠償一個月工資，不滿半年的賠償半個月工資，但涉及到強(qiáng)行辭退員工的，還需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、辭退在職員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
辭退員工的補(bǔ)償是基于實(shí)際的辭退原因而定的，不同的原因所需要支付的補(bǔ)償是不同的，特別是對于用人單位的原因?qū)е罗o退的，還需要協(xié)商進(jìn)行賠償處理，但如果是員工存在違法行為導(dǎo)致的辭退，那么用人單位不需要支付賠償。

無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，用人單位可能會根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人員，包括辭退不再需要的員工。那么，用人單位是否需要向被辭退的員工支付賠償金呢？以下將為您解釋工作10個月后被辭退，賠償金如何計算的相關(guān)法律知識。
一、工作10個月后被辭退，賠償金如何計算？
1. 首先，需要明確公司辭退你的原因，因?yàn)椴煌脑驎?dǎo)致不同的賠償或補(bǔ)償。
2. 如果被辭退的原因?qū)儆谝韵虑闆r之一，公司可能不需要支付賠償或補(bǔ)償：
- 在試用期間被證明不符合錄用條件；
- 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
- 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
- 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成本單位工作，經(jīng)要求改正仍不改正；
- 因勞動合同無效的情況；
- 被依法追究刑事責(zé)任。
3. 在以下情況下，用人單位可以在提前30天以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后解除勞動合同（即所謂的n+1個月工資補(bǔ)償）：
- 勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無法從事由用人單位安排的新工作；
- 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；
- 勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且未能與勞動者協(xié)商達(dá)成合同內(nèi)容變更協(xié)議。
4. 如果雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償。
5. 如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照一年兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
6. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
二、企業(yè)員工被解雇賠償金如何計算？
1. 協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 × 月工資（超過12年的，按12年計算）。
2. 因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 × 月工資 + 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）。
3. 不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 × 月工資（超過12年的，按12年計算）。
4. 客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 × 月工資。
5. 經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 × 月工資。
6. 逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 + 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）。
三、遇到公司辭退員工如何賠償？
首先，需要判斷公司辭退員工是合法還是非法。合法辭退且勞動者無過錯時，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法辭退或合法辭退但勞動者無過錯時，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別在于是否符合法定事由，不符合則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金通常是補(bǔ)償金的兩倍，但不得同時主張。
以上是關(guān)于工作10個月后被辭退，賠償金如何計算的相關(guān)解釋。用人單位辭退員工時，通常按員工工作時間計算，每滿一年支付一個月工資。如果不滿一年但超過六個月，按一年計算。如果您有其他法律問題，建議咨詢專業(yè)律師。