我國在疫情期間，企業(yè)如果是在停產(chǎn)期間，那么對其職工是要按照基本工資進(jìn)行發(fā)放，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體來說是：
第一，如果單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，那么用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
第二，如果單位停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，還是應(yīng)該支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬。在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。上海疫情期間被隔離，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資，并不得單方面解除勞動合同（過失性辭退除外）。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍想勞動者支付賠償金。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
拓展資料：實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。該工作報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)雙方有約定的（含用人單位按照法定程序通過與職代會、工會、職工代表進(jìn)行民主協(xié)商的方式達(dá)成一致意見），從其約定，無約定一般按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法至用人單位正常出勤上班，其主張用人單位支付工資報(bào)酬的，可按以下情形區(qū)分處理：
第一，用人單位安排勞動者以居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應(yīng)按勞動者正常出勤時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬；
第二，用人單位未安排勞動者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排勞動者在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期，并按相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報(bào)酬；
第三，不存在上述兩種情形，或者因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致勞動者無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計(jì)天數(shù)的，用人單位可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報(bào)酬；超過一個工資支付周期的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
全市各級法院、人力資源社會保障部門要緊緊圍繞援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)、切實(shí)保護(hù)勞動者合法權(quán)益、維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的價值目標(biāo)，妥善化解本市涉疫情勞動爭議糾紛。在依法及時處理勞動爭議糾紛時應(yīng)遵循和堅(jiān)持如下原則：
一是和諧穩(wěn)定。要積極貫徹落實(shí)保就業(yè)保生產(chǎn)、促穩(wěn)定促發(fā)展、助企紓困、援企穩(wěn)崗等政策要求，充分考慮疫情或疫情防控措施對企業(yè)和勞動者所產(chǎn)生的影響，著力維持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，審慎處理涉疫情勞動合同解除等糾紛，確保企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，保障勞動者合法權(quán)益。
二是協(xié)商求同。要樹立勞動關(guān)系雙方同力協(xié)契、共商共議的理念，穩(wěn)妥處理勞動爭議糾紛案件，對因疫情或疫情防控措施引發(fā)的關(guān)于工作方式、工作時間、勞動報(bào)酬等糾紛和矛盾，盡可能通過協(xié)商、調(diào)解等方式來解決，促成勞動合同的繼續(xù)履行，真正凸顯勞動關(guān)系雙方在疫情期間共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共克時艱的相互依存關(guān)系。勞動者被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者，隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位應(yīng)如何支付其工資報(bào)酬？
勞動者因不可歸責(zé)于自身的原因被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施，導(dǎo)致其不能提供正常勞動的，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動者正常工作時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工資。
綜上所述，為更好地應(yīng)對解決上海本輪疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新情況新問題，切實(shí)保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和維護(hù)勞動者合法權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)保企業(yè)保就業(yè)保穩(wěn)定工作目標(biāo)，妥善化解受新冠肺炎疫情影響而引發(fā)的勞動爭議糾紛
法律依據(jù)：:
《上海市企業(yè)工資支付辦法》
第十條 企業(yè)受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期支付時間一般不超過一個月

確診被隔離在醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定地點(diǎn)依據(jù)《傳染病防治法》的規(guī)定，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。人力資源社會保障部辦公廳發(fā)文規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。通過以上規(guī)定，在此情況下，公司需按時向員工支付工資，否則將承擔(dān)不利的法律后果。
2)因政府防疫措施被封控在家或非辦公場所a.可以進(jìn)行居家等遠(yuǎn)程方式辦公公司可安排員工通過此方式能夠完成工作任務(wù)，視為員工正常出勤，企業(yè)應(yīng)正常支付工資；員工居家工作量明顯減少的，公司可以與員工協(xié)商一致調(diào)整工資支付金額。
b.無法進(jìn)行居家等遠(yuǎn)程方式辦公
對不具備居家等遠(yuǎn)程方式辦公的，公司與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期，并按照假期支付工資。在一個工資支付周期內(nèi)，公司需按照勞動合同的規(guī)定支付工資。工資中包含的各種福利津貼，不屬于勞動合同約定的，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或免除；屬于勞動合同中約定的，應(yīng)與員工協(xié)商減免。
拓展資料：受疫情或疫情防控措施影響期間，用人單位可通過電子郵件、內(nèi)部辦公自動化（OA）系統(tǒng)、微信群組等形式，將涉及停工停產(chǎn)、變更勞動報(bào)酬、調(diào)整工作方式和工作時間、輪崗輪休等直接與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)等相關(guān)方案和意見，交由工會或職工代表征求意見。經(jīng)協(xié)商確定僅適用于疫情期間，并傳達(dá)或告知勞動者的，可視為履行了民主協(xié)商和告知程序。
法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。