根據《勞動法》第47條，關于遣散費的賠償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者在單位工作六個月以上但不滿一年，則按一年計算；若工作時間不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這一規定確保了勞動者在因非個人原因離職時，能夠按照其工作年限獲得相應的經濟補償，以保障其基本生活需求。通過明確賠償標準，法律旨在維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
值得注意的是，這一賠償標準不僅體現了對勞動者貢獻的認可，也體現了法律對公平與正義的追求。通過規范企業行為，防止企業隨意解雇員工而不給予合理補償，從而維護了勞動力市場的正常秩序。
此外，在實際操作中，企業應嚴格按照法律規定執行，確保遣散費支付的準確性和及時性。這不僅有助于維護企業的聲譽和形象，更能為勞動者提供必要的經濟支持，幫助他們順利過渡到新的就業環境。

因企業關閉而解雇員工之際，若欲尋求兩倍賠償，通常須符合特殊約定條件，如企業非法解除雇傭關系等。經濟補償金的計算方式為依據員工在該企業的服務年限，每滿一年給予一個月工資。若服務期限超過半年但不足一年，則視為一年；
反之，若未達半年，僅給予半個月工資。雙倍賠償即為上述經濟補償金的兩倍。然而，請注意并非所有企業關閉解雇情況均可獲得雙倍賠償。若企業按照法律規定程序關閉并妥善安置員工，可能僅需支付常規的經濟補償金即可。另外，月工資是指員工在勞動合同解除或終止前一年內的月平均收入。