用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
【法律依據】
《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

調崗降薪員工不同意的解決方法如下：
1、與員工協商：企業可以與員工進行充分、公開、誠信的溝通和協商，解釋調崗降薪的原因、目的和必要性，聽取員工的意見和建議，尋求雙方達成一致意見的可能性；
2、依據勞動合同約定：如果調崗降薪是在勞動合同中有明確約定的，企業可以依據合同規定進行調整，并告知員工；
3、采取法定程序：如果調崗降薪沒有明確約定，企業需要按照法定程序進行調整，即通知員工書面變更勞動合同，并征得員工同意。
調崗降薪需要滿足以下條件：
1、與員工協商一致：企業在調整員工崗位或工作職責時，應與員工進行充分協商，聽取員工的意見，并且達成一致意見；
2、合理合法：企業調整員工的崗位或工作職責，必須符合合理、合法的原則，不能損害員工的合法權益；
3、有正當理由：企業調整員工的崗位或工作職責，必須具有正當的理由，比如企業經營狀況不好、市場競爭激烈等；
4、事先告知：企業在調整員工的崗位或工作職責時，應當提前告知員工，并明確告知員工工資水平下降的情況，以及下降的幅度和時間。
綜上所述，企業在調崗降薪前需要提前通知員工，并充分告知其有關情況和權利義務，確保整個調整過程合法、公正、公平、合理，避免違反法律規定和傷害員工合法權益的情況發生。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。