女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

一、勞動法對于產(chǎn)假規(guī)定是多少天?      《勞動法》第六十二條:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。      《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。      女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。      勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋:      1、 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。      2、 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。      另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定      至于男職工，其妻休產(chǎn)假時，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實(shí)際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時間長短與待遇。二、女職工哺乳期的相關(guān)保護(hù)規(guī)定      《勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。      《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。      用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。      《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條:女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。      《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      綜合上面所說的，勞動法對于女性的保護(hù)是專門有規(guī)定的，不能低于產(chǎn)假的最低標(biāo)準(zhǔn)，而且在產(chǎn)假的期間，用人單位也必須要支付勞動者所有的工資和待遇，所以，不管是用人單位還是勞動者都必須要遵守勞動法的規(guī)定，不超過規(guī)定時間也不低于正常的時間。

新產(chǎn)假158天是怎么算的

　　新產(chǎn)假158天是怎么算的，在實(shí)際執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計算天數(shù)。每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。新產(chǎn)假158天是怎么算的。

　　新產(chǎn)假158天是怎么算的1

　　新產(chǎn)假158天是計算方法是女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天。

　　以浙江省為例，11月25日，省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關(guān)于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定（下稱《條例》）。

　　為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。

　　 育兒假的具體天數(shù)

　　按照《條例》規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！?/p>

　　在實(shí)際執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計算天數(shù)。每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

　　新產(chǎn)假158天是怎么算的2

　　“新產(chǎn)假158天的計算是，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　 158天假假期包含了哪些假？

　　 1、保胎假

　　在懷孕期間，如果女職工需要保胎，由醫(yī)生開具保胎證明，可以享受保胎休假，且請假期間的'工資由公司按照病假的待遇給產(chǎn)婦結(jié)算；

　　 2、產(chǎn)前假

　　不僅有產(chǎn)假，還有產(chǎn)前假，懷孕7個月以上的孕婦，如果工作許可，本人可向在職單位申請，獲得單位批準(zhǔn)后，可請休兩個半月的產(chǎn)前假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。

　　 3、產(chǎn)假

　　包括98天的法定產(chǎn)假，其中30天（晚育），15天（難產(chǎn)），15天（多胞胎，每多一個孩子），這是產(chǎn)假所包含的所有假日。

　　產(chǎn)假一般為三個月，但有些地區(qū)會增加3個的假期獎勵。

　　根據(jù)國家的規(guī)定，產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)假期為三個月，即98天，但是實(shí)際上多數(shù)企業(yè)都根據(jù)6個月來實(shí)施，因此總體對比之下，產(chǎn)假就疊加至158天。

　　 生完孩子被辭退違法嗎？

　　1、哺乳期內(nèi)除非有違紀(jì)行為否則單位不能解除勞動合同。（女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。）

　　2、如果您不要求繼續(xù)履行勞動合同（哺乳期間單位應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資），那么可以按照工作年限要求公司支付賠償金。

　　3、用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、如果你對單位的處理結(jié)果不滿，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或直接提起勞動仲裁。

　　新產(chǎn)假158天是怎么算的3

　　根據(jù)國家的最新相關(guān)規(guī)定，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假60天，加起來就是158天產(chǎn)假了。

　　這158天產(chǎn)假包括難產(chǎn)假期15 天;生育多胞胎假期15天;剖腹產(chǎn)額外假期15天;分娩時使用產(chǎn)鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。

　　不過，不同地區(qū)的產(chǎn)假政策不一樣，產(chǎn)假時間也不同，具體要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。比如西藏產(chǎn)假可以休1年，重慶產(chǎn)假彈性最大，在128—365天之間，其他省份產(chǎn)假多是158天或128天。

　　 產(chǎn)假期間的工資怎么算

　　 1、保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

　　(1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　(2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　(3)哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

一、2023國家法定產(chǎn)假是多少天      1、國家法定產(chǎn)假是98天。      2、法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條      (1) 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;      (2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;      (3)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。      3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎      1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。      2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。      3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。      4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。三、被公司違法辭退懷孕員工該怎么維權(quán)      第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。      若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。      第二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第規(guī)定:      女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。      “不得”就是強(qiáng)制性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定。      通過以上我整理的知識可以知道，女職工享有98天產(chǎn)假，并且企業(yè)不得以女員工懷孕為由辭退和調(diào)崗。。