解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中，均以該勞動者十二個月內(nèi)的平均薪酬為基數(shù)進(jìn)行計算，涵蓋計時薪資、計件薪資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
但應(yīng)注意的是，并不包含加班工資。
若勞動者在職不足十二月，則依據(jù)實(shí)際任職月份計算平均薪酬。
當(dāng)勞動者月工資超越用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的當(dāng)?shù)厝ツ曷毠ぴ戮べY三倍時，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度則以該三倍數(shù)額為準(zhǔn)，且在此情況下的年限上限仍為十二年。

被公司裁員賠償方式如下：
1、公司有裁員的權(quán)利，及支付給員工補(bǔ)償金的義務(wù)。具體補(bǔ)償金額為每年工齡補(bǔ)償一個月工資，工齡零頭不滿6個月補(bǔ)償0.5個月工資，6個月以上的補(bǔ)償一個月工資。補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是最近12個月平均工資；
2、加班費(fèi)是屬于工資，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，當(dāng)事人有權(quán)利要求公司付一直以來的加班費(fèi)。就算是以前產(chǎn)生的加班費(fèi)，只要中間勞動關(guān)系沒有斷過，都可以要求支付；
3、年休假，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報酬中已包含了正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200%；
4、降溫費(fèi)不屬于工資，屬于一種福利待遇。可要求支付一年內(nèi)的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司裁員，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況支付不是賠償。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎金，但不包括加班工資。
國務(wù)院
《勞動合同法實(shí)施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

法律法規(guī)明確規(guī)定，員工裁員補(bǔ)償將根據(jù)其離職前十二個月的平均工資進(jìn)行計算，其中涵蓋計時或計件工資、獎金、津貼乃至各種補(bǔ)貼等貨幣性收入，唯獨(dú)不包攬加班工資。
對于不足十二個月的勞務(wù)期，計算平均工資時僅需考慮實(shí)際工作的月數(shù)長度。
為確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，計算平均工資時賦予應(yīng)得工資的角色，排除了如個人所得稅及社會保險等扣款選項(xiàng)。
倘若有用人單位采取非法手段解雇員工，受害者有權(quán)提出賠償要求，賠償額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額。