臨時工工作中受傷該由誰賠償
我家親戚在某公司做臨時工時造成粉碎性骨折，費用都是有自己出的，是包工頭找我親戚去做的，（包工頭是個人，與公司沒有簽訂承包合同，但是這個包工頭常年在外從事這方面的工作，臨時工的工作是由包工頭分配），rn這種情況下是不是包工頭負主要賠償責任，公司不需要賠償嗎？？我親戚跟包工頭關(guān)系還可以，也不好意思讓包工頭賠，這樣是不是只能自認倒霉了。。。 1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。
3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當由用人單位自身負擔。
臨時工賠償標準：
臨時工，作為計劃經(jīng)濟體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關(guān)系上、享有的勞動保障權(quán)益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。
勞動部辦公廳在《對〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)中明確指出：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。”
2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在上可以有所區(qū)別。
用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。
臨時工十級工傷賠償標準
法律分析：臨時工十級工傷的賠償標準為：1、可以獲得一次性傷殘補助金，標準為本人7個月的工資；2、臨時工和用人單位終止或者解除勞動合同的，職工可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，該補助金的具體標準應(yīng)當由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》
第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
第二十八條 符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。
第三十三條 職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。
第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
臨時工工傷如何求得賠償
我同學的母親46歲到某房地產(chǎn)建設(shè)方參加建設(shè)工作，不幸從四樓上摔下，右手骨頭斷裂，腦部、臀部輕微受傷，入醫(yī)院治療。rn問（1）此種工傷事故的理賠標準是怎樣的？rn（2）理賠范圍如何？(一)1、工傷醫(yī)療費:掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費，符合報銷規(guī)定范圍的，全額報銷
2、轉(zhuǎn)外地治療費用報銷:經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療工傷或職業(yè)病的，所需交通、食宿費用由職工所在企業(yè)按照本企業(yè)職工因工出差標準報銷
3、住院伙食補助費:,按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費
(二)治療期間原工資福利待遇不變
(三)治療結(jié)束,視是否構(gòu)成傷殘確定是否享受傷殘待遇
工傷案件比較復(fù)雜,建議帶材料面談
相關(guān)推薦：
辭退對賠償不滿意(公司迫使員工離職 又不想賠償?shù)姆椒?
工傷賠償?shù)臋?quán)利人(工傷賠償金如何分配給家屬)
產(chǎn)假期解雇賠償金(產(chǎn)假期間解雇的經(jīng)濟補償計算)
無故解聘有啥賠償(公司無緣無故開除員工怎么賠償)
勞動糾紛賠償條例(勞動仲裁賠償標準法律規(guī)定)