勞動(dòng)合同不寫(xiě)工資金額不合法。具體原因如下：

法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必須包含的條款。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明工資金額，那么這個(gè)勞動(dòng)合同是不生效的哦。
合同效力：勞動(dòng)合同是咱們勞動(dòng)者和用人單位之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要協(xié)議。不寫(xiě)清工資金額，就等于這份合同沒(méi)說(shuō)完整，也就沒(méi)辦法真正保護(hù)咱們的權(quán)益啦。
權(quán)益保障：工資金額是咱們勞動(dòng)所得的直接體現(xiàn)，不寫(xiě)清楚，到時(shí)候發(fā)工資的時(shí)候萬(wàn)一有啥爭(zhēng)議，咱們連個(gè)明確的依據(jù)都沒(méi)有，那多不劃算呀。

所以呀，簽勞動(dòng)合同時(shí)，一定要看清楚里面有沒(méi)有寫(xiě)明工資金額，這可是咱們勞動(dòng)權(quán)益的重要保障呢！

勞動(dòng)合同不寫(xiě)工資金額不合法。

理由如下：

法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬”這一條款。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的核心內(nèi)容之一，用于明確勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后應(yīng)獲得的報(bào)酬數(shù)額。合同效力：如果勞動(dòng)合同中未包含勞動(dòng)報(bào)酬條款，該勞動(dòng)合同將不生效。這是因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，是勞動(dòng)合同中不可或缺的部分。雙方權(quán)益：明確勞動(dòng)報(bào)酬有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位在支付工資時(shí)隨意變動(dòng)或克扣。同時(shí)，也便于用人單位管理，確保薪酬制度的透明性和公正性。

因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬條款，以確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。

法律主觀：

勞動(dòng)合同不寫(xiě)工資金額不合法。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。