陪產(chǎn)假是指父親在孩子出生時享受的休假，法定陪產(chǎn)假為7天。單位應(yīng)當按照工資標準支付陪產(chǎn)假期間的工資。

陪產(chǎn)假是指父親在孩子出生時享受的休假，旨在支持夫妻共同承擔育兒責任，同時加強家庭和諧。我國《勞動法》規(guī)定，男性職工在婚后又一次配偶分娩時，享有7天的陪產(chǎn)假。此外，一些地方還規(guī)定企業(yè)可以通過規(guī)章制度等形式，為男性職工提供更長時間的陪產(chǎn)假。單位應(yīng)當按照工資標準支付陪產(chǎn)假期間的工資。具體標準如何執(zhí)行，可以參考各地的規(guī)定和實踐。需要注意的是，陪產(chǎn)假并不屬于年度休假的一部分，即使用陪產(chǎn)假不影響職工年度休假的權(quán)利。

女性是否也可以享受陪產(chǎn)假？目前，我國法律規(guī)定陪產(chǎn)假只適用于男性職工。但在實際操作中，有些企業(yè)還會為女性職工提供一定時間的陪產(chǎn)假。此外，女性職工在懷孕、分娩等方面也可以享受一些特殊保護措施，例如產(chǎn)假和哺乳假等。

陪產(chǎn)假是男性職工的權(quán)利，旨在支持夫妻共同承擔育兒責任，加強家庭和諧。單位應(yīng)該按照規(guī)定支付陪產(chǎn)假期間的工資。況且陪產(chǎn)假并不屬于年度休假的一部分，不會影響職工年度休假的權(quán)利。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第十九條 男女職工在婚后又一次結(jié)婚，或者因其他原因再婚而需要離職的，給予必要的幫助；男女職工從事勞動，婦女在分娩期享受產(chǎn)假，延長產(chǎn)假，給予必要的生活服務(wù)；男性職工在婚后又一次配偶分娩時，給予7天的假期。

雖然各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇 。起算日期從你申請的休假之日起算。具體參考當?shù)氐娜丝谂c計劃生育管理條例和單位的具體規(guī)定
1、陪產(chǎn)假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
2、以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。
l 上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護理假　按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
l 深圳市勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護理假。
l 河北：晚婚晚育給予男方護理假十天，《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定： 公民晚婚晚育，應(yīng)當獲得獎勵。 按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。
l 重慶：護理假7個工作日，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定：晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
l 廣東省：男方看護假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號第六條規(guī)定：“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。”
l 江蘇省：晚育護理假10天 《江蘇省人口與計劃生育條例》第四章規(guī)定：獎勵與社會保障 第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。 對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。
l 湖南省 《獨生子女父母光榮證》護理假15天職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產(chǎn)假 和護理假視為出勤。
l 河南 晚育護理假30天第三十三條：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

陪產(chǎn)假一般有15天，國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天，但對于陪產(chǎn)假而言，目前沒有法律對此進行明確規(guī)定。關(guān)于陪產(chǎn)假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
法律分析
國家提倡一對夫妻生育兩個子女，符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。少數(shù)民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。國務(wù)院發(fā)布關(guān)于實施全面兩孩政策 改革完善計劃生育服務(wù)管理的決定，依法組織實施全面兩孩政策。貫徹落實新修改的人口與計劃生育法，完善相關(guān)行政法規(guī)以及地方性法規(guī)。從開始實施全面兩孩政策，各省（自治區(qū)、直轄市）政府綜合評估本地人口發(fā)展形勢、計劃生育工作基礎(chǔ)和政策實施風險，科學制定實施方案，報國務(wù)院主管部門備案，確保政策平穩(wěn)落地，生育水平不出現(xiàn)大幅波動。改革生育服務(wù)管理制度，實行生育登記服務(wù)制度，對生育兩個以內(nèi)（含兩個）孩子的，不實行審批，由家庭自主安排生育。改進再婚等情形再生育管理。優(yōu)化辦事流程，簡化辦理手續(xù)，全面推行網(wǎng)上辦事，進一步簡政便民。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。