工傷賠償?shù)纳暾埩鞒淌鞘裁?/h2>律師解答
工傷賠償?shù)纳暾埩鞒蹋河蓡挝换蛘呗毠ひ婪ㄏ蛏鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定；由社會保險行政部門決定是否受理；依法作出決定；將決定書送達(dá)給職工和單位，由職工和單位攜帶決定書等材料去申領(lǐng)賠償金。
《工傷認(rèn)定辦法》第十八條
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。
第二十二條
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條
職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十四條
工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。
工傷要走什么程序才能賠償
工傷賠償流程主要分為以下幾個階段：首先，在受傷之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請；如果用人單位沒有提交，則受傷員工或者其家屬、工會有權(quán)在1年內(nèi)自行提出申請。通過工傷認(rèn)定之后，需要等到病情穩(wěn)定以后進(jìn)行勞動能力鑒定并評定傷殘等級。根據(jù)上述鑒定結(jié)果，我們將計算出相應(yīng)的賠償金額。若用人單位已為員工依法繳納了工傷保險，那么其中部分賠償費(fèi)用將由工傷保險基金承擔(dān)，而另外的部分則由用人單位承擔(dān)。反之，若未繳納工傷保險，那么所有的賠償都將由用人單位負(fù)責(zé)支付。如果用人單位拒絕支付賠償金，受傷員工有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴。對仲裁結(jié)果不滿的話，還可以向法院提起訴訟。在此過程中，請務(wù)必妥善保管好相關(guān)證據(jù)，例如醫(yī)療記錄、勞動合同等等。
工傷賠償需要哪些資料及流程
法律分析：勞動者申請工傷賠償?shù)模枰瓿梢韵铝鞒蹋?、受傷職工到人社部門申請工傷，職工需要的材料是申請表、與用人單位的勞動關(guān)系證明等、醫(yī)療診斷書等；2、持工傷認(rèn)定書到勞動監(jiān)察委員會申請勞動能力鑒定，職工需要提交《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件、有效的診斷證明、完整病歷材料、身份證明文件等；3、勞動監(jiān)察委員會組織專家檢查、出具鑒定書；4、受傷者持鑒定書進(jìn)行索賠。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
工傷賠償流程怎么走程序
工傷賠償程序如下：1. 工傷認(rèn)定：員工受傷后，用人單位須在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請。2. 勞動能力鑒定：評定傷殘等級。3. 協(xié)商賠償：雙方就賠償問題進(jìn)行商議。4. 申請仲裁：若無法達(dá)成共識，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5. 起訴：對仲裁結(jié)果不滿者，可向法院提起訴訟。請注意，具體流程可能因地域及實際情況而異。全程需妥善保存相關(guān)證據(jù)，如病歷、事故報告等。
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