仲裁裁決書申請強制執行的程序如下：
1、審查立案，人民法院在接到申請執行書及有關法律文書后，應審查該申請執行是否合法適當，有關法律文書是否齊備，內容是否明確，被執行人是否有執行能力等等；
2、通知履行，人民法院決定對義務人強制執行時，應當先行通知義務人在規定的期限內自動履行法定義務，否則將強制執行；
3、準備強制執行，填寫行政強制執行證；確定強制執行的計劃和方案；需要協助執行的，應書面通知有義務協助的單位和個人；
4、實行強制執行，應當表明身份，出示執法證件和執行根據；執行結束后，應將執行情況書面通知申請執行的機關。
人民法院強制執行時，采取以下方式：
1、查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款；
2、扣留、提取被申請執行人的收入；
3、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。
勞動仲裁適用范圍如下：
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜上所述，一般勞動仲裁裁決是從勞資雙方拿到手的15天以后才生效的，生效以后，雙方就應該及時執行勞動仲裁裁決書，如果公司遲遲不履行相關義務，勞動者本人可以憑借勞動仲裁裁決書直接申請法院強制執行，而且強制執行費也是用人單位承擔的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

1、可在公司所在地，或公司財產所在地向法院申請執行。建議先把公司的地點找到，如果公司或財產都找不到，法院即使強制執行，也無法拿回應得的利益。
2、裁決書生效后，可以向當地基層人民法院申請強制執行。
（1）只有法院執行庭有強制執行的權力，仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執行庭申請強制執行。
（2）執行費用由對方承擔。（個別地區要求申請人先墊付執行費，執行后再返還）
（3）可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執行的時候，需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的信息，以供法院執行人員去盡快執行。
（4）需要寫一份強制執行申請書，并提供身份證復印件和裁決書或判決書的復印件及對方的資產情況。

法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。