可以申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)法中沒(méi)有“臨時(shí)工”這詞了，統(tǒng)一都是為“勞動(dòng)者”，并應(yīng)當(dāng)同工同酬，同等待遇。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

已工作14年，在07年才簽訂正式合同，學(xué)校方面明顯違規(guī)，老師可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向?qū)W校索賠。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

而且學(xué)校方面也存在違規(guī)行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

擴(kuò)展資料

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參考資料：百度百科-勞動(dòng)法

勞動(dòng)合同期限規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定 合同終止 時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 理解： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方 勞動(dòng)關(guān)系 即告終止，權(quán)利義務(wù)不再約束用人單位和勞動(dòng)者。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同的具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定，不受法律限制。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。只有在勞動(dòng)者不同意用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，而拒絕續(xù)簽合同的情況下，用人單位才不用向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 1)、固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)訂通知是法定義務(wù)。勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位“通知”為前提。 2)、用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。 律師建議：勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)訂，取得其明確的書(shū)面意見(jiàn)書(shū)。因?yàn)橛萌藛挝蝗绻麩o(wú)法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)到勞動(dòng)者退休。但只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員的流失。核心員工的流失可能導(dǎo)致企業(yè)核心技術(shù)或商業(yè)機(jī)密的泄露;導(dǎo)致企業(yè)關(guān)鍵崗位的空缺，影響企業(yè)的整體運(yùn)作，甚至可能對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重的損害;企業(yè)需要支付相應(yīng)的重新招募和培訓(xùn)費(fèi)用。 律師提醒：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。 1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： a)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; b)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; c)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 的情況和勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷不能勝任工作，或不能勝任工作，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 律師提醒：只要連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，只要員工提出，用人單位就應(yīng)該與員工簽訂無(wú)固定期限的合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。某一項(xiàng)工作或工程開(kāi)始之日，即為合同開(kāi)始之時(shí)，此項(xiàng)工作或工作完畢，合同即告終止。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)關(guān)系用工方式和其他員工無(wú)異，勞動(dòng)者遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，享受工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。這種勞動(dòng)合同實(shí)際上屬于固定期限的勞動(dòng)合同，只不過(guò)表現(xiàn)形式不同。 一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： (1)以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同; (2)以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同; (3)因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同; (4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 律師提醒：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定 試用期 。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的要求完成了工作任務(wù)，就能說(shuō)明勞動(dòng)者勝任這份工作。 以上就是小編為大家介紹的全部?jī)?nèi)容，相信大家閱讀之后都能對(duì)這方面的 法律知識(shí) 有所了解，如果關(guān)于上述介紹還有其他疑問(wèn)或者實(shí)際情況比較特殊的，可以來(lái)進(jìn)行 法律咨詢 ，也可以撥打熱線電話進(jìn)行咨詢。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。