1. 如果公司違法解除勞動合同，賠償標準是每滿一年支付二個月工資，不足六個月按一年計算，不足一個月支付一個月工資的經濟補償。
2. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，不足六個月按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。
3. 如果員工月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償標準按職工月平均工資三倍的數額支付，最高不超過十二年。月工資指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
4. 根據第八十七條，如果用人單位違反法規解除或終止勞動合同，應支付相當于經濟補償標準兩倍的賠償金。

離職補償金額度因離職緣由而異。
若雇主違約解除勞動合同時，需向員工雙倍支付經濟補償。
經濟補償則按照員工為企業服務年限，每滿一年給予一個月工資作為補償。
若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；
反之，未滿六個月則給予半個月工資作為經濟補償。
包括賠償和經濟裁員在內的相關情形，仍須支付相應的經濟補償。
其中，“月工資”特指勞動關系解除或終止前12個月內的平均工資水平。
對于勞動者自動離職并無過錯的情況，通常無需支付賠償金；
然而，如屬于合法經濟性裁員等因素，亦應給予合理的經濟補償。

員工離職的賠償標準，通常是基于員工在公司工作的年限來確定的。對于每滿一年，公司需支付相當于一個月工資的經濟補償。如果工作年限在六個月以上但不足一年，則按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資的經濟補償。
1. 新勞動法下的辭職賠償規定：
- 辭職是勞動者的權利，無需得到用人單位的批準。
- 如未簽訂勞動合同，勞動者可以隨時辭職。
- 如已簽訂勞動合同，只需提前30天通知用人單位。
- 在試用期的員工，2008年1月1日之前可以隨時辭職，之后需提前3天通知。
- 用人單位不得扣留辭職員工的工資，除非存在合法的違約金條款。
- 2008年1月1日起，只有在提供了專項技術培訓并約定了服務期的情況下，用人單位才能約定違約金條款。
- 若用人單位存在違法行為，如拖欠工資，員工可以隨時辭職并要求補償。
2. 賠償金支付情況：
- 如果用人單位單方面解除或終止勞動合同，且無法律依據，員工可以選擇要求繼續履行合同或直接要求支付賠償金。
- 經濟賠償金通常是由于用人單位違約解除勞動合同導致員工損失，但補償有限，非無限額。
3. 經濟補償金的具體規定包括：
- 未按合同提供勞動保護或條件。
- 未足額支付工資。
- 未繳納社會保險費用。
- 損害勞動者權益的行為。
- 使用欺詐、脅迫或乘人之危等手段簽訂合同。
- 根據工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資，不足六個月支付半個月。
- 如果月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍，補償標準按三倍計算，年限最高不超過十二年。
以上內容基于《勞動合同法》第四十七條的規定，確保了離職賠償的合理性和公平性。

我國對離職賠償金有明確規定，主要參考《勞動合同法》。
若企業違規解雇或停止合同，則需以補償金兩倍的金額支付給員工。
補償金的數額根據員工在企業服務年限而定，每滿一年即產生一個月工資，六個月以上不滿一年算作一年，不足半年則擁有半個月工資的補償額。
月工資即為員工在解除或終止合同前12個月內所得的平均收入。
值得注意的是，如果員工工資超過所在市府所公布的同年職工均值3倍，那么補償金額相應提高至3倍，且上限不超過12年。