清明節加班工資等于月工資基數乘上21.75天乘上300%乘上加班天數。
清明節屬于法定節假日，法定節日加班工資的計算方法是：法定節假日加班工資等于月工資基數乘上21.75天乘上300%乘上加班天數，休息日加班工資等于月工資基數除去21.75天乘上200%乘上加班天數。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班費的計算方式：
1、工作日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘1.5倍；
2、雙休日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘2倍；
3、法定節假日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數乘3倍。
綜上所述，加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。清明節屬于法定節假日，法定節日加班工資的計算方法是：法定節假日加班工資等于月工資基數乘上21.75天乘上300%乘上加班天數，休息日加班工資等于月工資基數除去21.75天乘上200%乘上加班天數。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

平時日工資的三倍。
節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數乘以300%。清明當天的工資是平時的三倍。清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。