當(dāng)公司面臨倒閉的困境，員工權(quán)益保護(hù)成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。在企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作輸送勞務(wù)人員的情況下，勞務(wù)外包員工是否能得到相應(yīng)的賠償，這個(gè)問(wèn)題同樣引人深思。
首先，我們需要明確勞務(wù)外包員工的身份。他們通常與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，與原公司之間并沒(méi)有直接的雇傭關(guān)系。因此，在公司倒閉的情況下，勞務(wù)外包員工的權(quán)益保護(hù)需要從兩個(gè)方面著手：一是與勞務(wù)派遣公司之間的合同關(guān)系，二是公司與勞務(wù)派遣公司的合作合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣員工的權(quán)益受到法律保護(hù)。在公司倒閉并進(jìn)行清算后，首先，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照與勞務(wù)外包員工簽訂的勞動(dòng)合同，支付其在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的工資。其次，根據(jù)與原公司的合作合同，勞務(wù)派遣公司有義務(wù)向原公司索要?jiǎng)趧?wù)外包員工的遣散費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。這是由于原公司與勞務(wù)派遣公司存在合作關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣員工的權(quán)益負(fù)有連帶責(zé)任。
然而，實(shí)際操作中，勞務(wù)外包員工可能面臨無(wú)法及時(shí)獲得賠償?shù)那闆r。這可能源于多個(gè)因素，包括勞務(wù)派遣公司資金鏈斷裂、原公司破產(chǎn)、合作合同條款模糊不清等。在這種情況下，勞務(wù)外包員工可以采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。他們可以首先向勞務(wù)派遣公司主張權(quán)利，要求支付工資和其他應(yīng)得款項(xiàng)。如果勞務(wù)派遣公司無(wú)法支付，勞務(wù)外包員工可以尋求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的幫助。在必要時(shí)，他們還可以通過(guò)法院訴訟來(lái)解決問(wèn)題。
總的來(lái)說(shuō)，公司倒閉后，勞務(wù)外包員工的賠償問(wèn)題并非沒(méi)有解決途徑。關(guān)鍵在于遵循法律程序，維護(hù)自身權(quán)益。通過(guò)與勞務(wù)派遣公司積極溝通、尋求法律援助，勞務(wù)外包員工有望在法律框架內(nèi)得到應(yīng)有的賠償。

公司撤銷(xiāo)崗位解雇員工是否合法，需逐一審視。
若企業(yè)遵循法定流程，例如因經(jīng)營(yíng)困境或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等客觀因素，提前30天向工會(huì)或全體員工通報(bào)情況，征詢其意見(jiàn)并將裁員計(jì)劃報(bào)備勞動(dòng)行政部門(mén)，此舉通常并不違法。
然而，若企業(yè)未依循上述規(guī)定，擅自解雇員工，便是違法解除勞務(wù)合同。
受解雇者有權(quán)要求企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或索取賠償金，金額相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工在單位服務(wù)年限，以每年工作一個(gè)月薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

1. 合同期滿公司不續(xù)簽，或者要求降低待遇而勞動(dòng)者不續(xù)簽的，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從2008年1月1日算起，工作滿1年支付1個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資。
2. 合同期未滿，公司以“不勝任工作、醫(yī)療期滿無(wú)法上班、發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行”的原因提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者實(shí)際工作年限，工作滿1年合1個(gè)月工資，不滿一年合半個(gè)月工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 合同期未滿，公司經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)同2。
4. 勞動(dòng)者因?yàn)楣惧e(cuò)誤（未簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)、暴力威脅等）提出辭職的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)同2。