勞動仲裁起訴時間有明確的規定。自收到仲裁裁決書之日起，勞動者對第四十七條規定的仲裁裁決不服的，應在十五日內向人民法院提起訴訟。此規定基于《勞動爭議調解仲裁法》，旨在保障勞動者權益。同樣，對于第四十七條以外的其他勞動爭議案件，當事人也應在收到仲裁裁決書后的十五日內向法院提起訴訟。逾期未起訴，則仲裁裁決書將自動生效，具有法律效力。
在處理勞動爭議時，根據案件性質，選擇合適的管轄法院至關重要。勞動爭議案件通常由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄。若勞動合同履行地不明確，則由用人單位所在地的基層人民法院管轄。這一制度確保了爭議解決的公平與效率，有利于維護勞動者的合法權益。
綜上所述，勞動仲裁后的起訴時間是固定的十五日。無論爭議屬于何種性質，都應嚴格按照這一時間期限向法院提起訴訟，以維護自身的權益。此外，管轄法院的選擇應基于案件的具體情況，以確保爭議得到有效、公正的解決。