1. 通常情況下，員工主動(dòng)辭職并不會(huì)獲得賠償。
2. 如果公司存在違反勞動(dòng)合同約定的情形，如未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可能會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 此外，如果勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)而被辭退，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有特定情形下，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，以及用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。
5. 同樣，如果用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者在勞動(dòng)合同到期時(shí)，除非用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，否則也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了其他需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

1. 非過失性辭退：?jiǎn)T工因非自身原因被辭退時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作滿半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。
2. 過失性辭退：?jiǎn)T工因自身過失導(dǎo)致被辭退時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 違法辭退：用人單位違法辭退員工時(shí)，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
4. 被迫辭職或違法解約：?jiǎn)T工因被迫辭職或用人單位違法解約而離開時(shí)，用人單位應(yīng)按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法情況下支付雙倍賠償金。
辭職員工應(yīng)得的補(bǔ)償包括：
1. 工資支付：?jiǎn)T工應(yīng)獲得截至最后工作日的全部工資。
2. 年假補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，未休年假應(yīng)按日工資計(jì)算補(bǔ)償。
3. 加班費(fèi)：如有加班，應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。
4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在特定情況下，如企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，員工可能有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5. 社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：應(yīng)結(jié)清員工在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納。
6. 獎(jiǎng)金和福利：根據(jù)公司政策，可能包括年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等應(yīng)發(fā)未發(fā)的福利。
7. 其他補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，可能包括培訓(xùn)費(fèi)用、交通補(bǔ)貼等其他應(yīng)得補(bǔ)償。
請(qǐng)注意，以上內(nèi)容基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條進(jìn)行潤(rùn)色和條理化處理，確保語(yǔ)義不變，同時(shí)提升了內(nèi)容質(zhì)量。

公司辭職員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：若員工在公司工作滿一年，則需支付一個(gè)月的賠償金。工作不滿一年但超過半年的，按一年計(jì)算；不足半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。
2. 若員工應(yīng)獲得雙倍補(bǔ)償，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍進(jìn)行計(jì)算。
3. 若老板不支付工資，員工可采取以下起訴流程：
a. 寫好起訴狀，確保當(dāng)事人的基本情況準(zhǔn)確具體。
b. 攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交納訴訟費(fèi)。
c. 法院審查后，確定受理并將開庭審理。
d. 法院判決，這是法院依法行使審判權(quán)的結(jié)果，體現(xiàn)了司法審判的權(quán)威。
e. 執(zhí)行判決。
以上問題希望能為您提供幫助。若有其他法律問題，建議咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，離職人員賠償金額大小取決于離職原因。
對(duì)于遭受用人單位非法解雇或勞動(dòng)合同終止的員工，可獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則根據(jù)員工在公司服務(wù)年限，每滿一年給予一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
若服務(wù)期超過六個(gè)月但不足一年，則視為一年；
反之，未滿六個(gè)月者，僅得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
月工資為員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均收入。
然而，如系員工主動(dòng)辭職，且用人單位并無(wú)過失，通常無(wú)需賠償。
另外，若因用人單位依法裁員等情況而解除合同，同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。